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第779章 通用性机器人业务是块肥肉（第2页）

而作为新东方教育集团的总裁，俞敏洪这是满脸的惊讶，他惊讶的是通用性机器人还能当老师？不过仔细想想，有觉得没有什么不可能的。

他们本身就拥有智能教育平台，通过线上就能完成教育工作，现在只不过是给智能教育系统安排个身体，技术上是说得通的。

“叶总的想法很好，我们都是叶总旗下的产业，还会遵守叶总的规矩，只要有人能够顶上来，就会撤下机器人，优先保障人的就业权。

但是其他的企业可没有这样的想法，机器人的优点非常明显，不会和老板顶撞，工作任劳任怨，还不需要准备太多的配套设施。

我想只要是个企业主，都会更倾向于使用机器人，我们总不能规定他们不能使用，毕竟产品都卖出去了，他们怎么使用我们无权干涉。”老任将这个问题抛了出来。

真人员工不仅需要经济收入，还需要企业提供情绪价值，管理上也带来了更大难度，机器人就完全没有这些问题，给钱就行。

“你这个问题我自然也清楚，我们的类人机器人不会对外销售，只会对外出租，相当于我们扮演了一个劳务公司的角色。

这么做主要有两个原因，第一个就是类人机器人的价格太高了，不管是普通人还是普通企业，购买成本太高。

如果采取销售的模式，我们的通用性机器人根本就没有市场，或者是市场很小，总不能就为了给我做顿饭吧，最重要的还是为我们创造一些价值。

第二个就是考虑到你刚才提到的问题，销售就意味着所有权的转移，购买者拥有完全处置权，就算我们制定相关协议，也有面临法律不支持的风险。

只有采取出租的方式，我们才能对机器人的使用具有干预权，也能了解市场劳动短缺的方向在哪里，有利于新东方教育集团培养相关的人才。

当然，这样并不完全保险，企业完全可以说自己招不到人，然后一直租用我们的机器人来工作，这个是完全有可能的。

所以想要租用我们的机器人，必须要和我们签署劳动代理合同，如果我们找到了适合的人选，就必须要优先使用真人，然后我们将机器人收回来。

如果其他企业不同意这个条款，就不要和他们合作，而且他们租用机器人只能干特定的工作，不是租个机器人就什么活都干。

如果要变更机器人的使用用途，必须要重新走流程，缴纳变更服务费，这样也可以避免劳动岗位的缩减风险，你们也能收到一笔服务费。

除此之外，你们提供的机器人租赁费用不能低于市场劳务成本，只能比这个更高，这样才能作为应急手段使用，也就避免了挤压社会就业岗位的问题。

企业主也是会算账的，如此高昂的价格，只能作为应急，长期使用，他们自己就受不了高昂的成本，还不如使用普通员工划算。”叶子书说道。

如果真的采用租赁的模式，实际上他们就变成了一家劳务公司，增加普通劳务业务，也不算太离谱。

青龙科技公司对劳务业务并不感兴趣，这和他们的定位完全不同，虽然有机器人的劳务公司也许能赚钱，但是成本必然也很高。

想到成本，老任便问道：“叶总所说的这款通用性机器人，成本是多少？”

成本才是普及的最大障碍，如果太高的话，就只能沦为小众产品，根本就无法大规模生产，所以关心这个问题的不只是老任，其他负责人也很关心。

叶子书其实也不是很清楚成本是多少，毕竟还没做技术整理，但是他认为必须要控制在100万以内，不然就没什么搞头。

于是说道：“虽然现在还没有准确的评估，但我认为应该会在100万以内，不然就没法推广了，大家都用不起也就没什么意思。”

听到他这么说，大家松了口气，可是老任却问道：“那使用年限大概是多少，这个也很重要，如果100万造出来的机器人，只能使用三五年，那也不行。”

想要让市场接受，年使用成本必须要控制在10万元以内，也就是说，使用年限至少要10年，这还不能中途大修。

“这个你们放心，我比你们还要在乎使用成本，虽然没有确定下来，但是我相信修修补补，使用50年以上问题应该不大。”叶子书笑着说道。

别人是有技术了才会考虑做什么产品，而他则是先考虑做什么产品，然后才准备技术上的事情，大家也习惯了。

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