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第597章 初到西安（第2页）

不能让这些不在总部的员工感觉自己像是被流放一样，需要让他们时刻感受到自己是整个大家庭不可分割的一员，这种心理感觉非常重要。

人不仅是经济动物，也是感情动物，在给予经济条件支持的前提下，照顾员工的感情需求，是企业长久发展的必然需要。

叶子书来到办公场地，直接去了凤凰科技公司西安行政部，由他们带着来到了自己的办公室，察看了这边的居住环境，都让他很满意。

将行李放好之后，叶子书直接察看了凤凰科技公司旗下各个子公司在这边的业务，目前这里的总员工数量为1.2万人，数量还是挺多的。

而这些人才基本上都是西安这边的高校培养的，可以说这几年，西安高校培养出来的软件人才，大部分都被他们招聘过来了，剩下的部分都是被国家单位给招聘了。

中午在这边的食堂吃了饭，伙食非常不错，除了照顾这边饮食的西北面食较多之外，其他地方的食品也不少，可以满足来自天南地北员工的各种口味需求。

吃完午饭，叶子书直接去了白虎科技公司，这边就显得有点安静，几百号人就占据了整栋大楼，里面显得有些空阔。

因为这边涉及的技术保密性很高，特意安排在了另一个角落的大厦里面，也没有安排其他人员入驻，全部交给了白虎科技公司管理。

由于人数不多，叶子书在大会议室里面召开了一次全体会议，主要是讲述白虎科技公司的成立初衷和奋斗目标。

当叶子书说道：“我们企业的目标只有两个，第一个目标是建立拥有先进技术和服务的航天企业，这从我们的现有业务就可以看得出来。

第二个目标各位可能不是很清楚，那就是建立先进的国防军事装备研发和生产型企业，为国防安全作出自己的奉献。”

现场很多员工顿时脸色非常激动，能够被选来这里，都是经过仔细考察的，都是一帮爱国青年，对于企业有这么高远的目标，自然很合他们的意愿。

这段时间他们研究叶子书提供的卫星定位导航技术，简直是惊为天人，先进的技术，也让他们的知识体系得到了巨大的更新。

在他们看来，既然能够拿出如此先进的卫星技术，自然也不会在军事工业技术领域很差，因此对未来更加期待。

然后讲到了接下来一段时间，公司会陆陆续续有很多新的员工进来，虽然是借调的，但是我们应该把他们当成我们的一员。

同时强调这些人都有多年从业经验，在场的人需要虚心学习，这个才是最终重要的，用别人的人才来培养自己的人才。

开完大会之后，叶子书又开小会，召集白虎科技公司的总裁、副总裁以及卫星业务负责人一起，对接下来的事情做详细的安排。

例如现在还显得很空阔的工作场地，未来可能不够用，叶子书要求他们按照至少1万名研发人员的标准准备办公场地。

也就是说，和白鹤软件公司协调，将这栋办公楼周边的办公场地都租下来，同时还要安排好人员居住问题。

还有这次合作的原则，叶子书也对这些高层进行了详细透露，他们可以根据这些信息，对将来的很多事情做合理地安排。

最后就是新业务的规划，目前的卫星定位导航系统以及接下来的遥感卫星系统是既定不变的，不仅不能减少人员，还要增加人员。

由于他现在还没有将军事技术给整理出来，会有一个空窗期，叶子书让他们将借调过来的人员，全部先安排在卫星事业部，加快卫星事业部的研发速度。

然后就是对军事工业部门进行组织架构建设，目前公司人数较少，且刚刚入职都没有多久，考核结果不一定准确有效。

所以前期架构并不复杂，暂时让一位副总裁负责军事工业部门的事务，在真正研发工作开始前，他们需要将军事工业部门组织架构完善。

原则还是优先从公司内部选拔，不过也要照顾到专业性，如果借调的人里面有顶尖人才，也要不惜代价留下来，让他们担任重要岗位职务。

叶子书在会议上只是说了务虚的部分，阐述了自己的原则和理念，至于具体如何做，就要他们这些高层管理人员拿出办法，并且执行到位。

毕竟他在这家公司不担任任何职务，也不领取任何薪酬，做这些事情只是出于老板的职责而已，也只能做到这个程度，不然还要花钱请他们干嘛。

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