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江欣雯主持的这个会议,一上午大部分的时间都在讨论人才问题:招聘人才,留住人才,创造一切优越的条件,和国营企业抢人,和外资企业抢人,甚至江欣雯提到福利房的问题,却被江姥爷一口否决了,花之雯现在刚刚起步,考虑盖宿舍楼也要在三、五年以后。
对于江欣雯提出成立投资公司的提议,除了江姥爷,所有人的理解也是为了保证将来能够赚到足够多的钱,留住人才,为解决企业职工将来的养老和医疗问题才准备成立这样一家公司。
而对于投资公司负责人的招聘,江欣雯只要求聂粤生慢慢招聘,而且必须要她本人亲自面试后才能录用。
所有的工作安排下来,聂粤生的压力最重,隋红军几人还和他开了几句玩笑。
但聂粤生深知,有压力是好事,自己已经四十多岁了,离退休还有不到二十年的时间。
其实这二十年混一混也能过去,但他回想花之雯这几年的发展,从师父搬离纺织厂的宿舍区到现在只有五、六年的光景。
花之雯从一开始,由几个小老太太挤在师父家的小北屋做头花、勾帽子到现在的三、四百人的大厂,这期间的变化实在是太快了。
如果自己还抱着混一混的态度在花之雯工作,那必定会赶不上小江董的脚步。
小江董可不是个会等待的人,换句话说,花之雯早已经在江欣雯的带动下,形成了一种向前运动的惯性。
这个企业正在由慢到快的向前有序的滚动,这种动力不是一两个人的不思进取就能让它停下来的。反而这些拖企业后腿的人,一定会被这种动力碾压的粉身碎骨。
聂粤生暗下决心,等晚上回家,一定要找两个儿子教一教他英语了,实在不行,就找一个英语班学一学算了,跑不赢,但也总不能被甩下嘛。
除了聂粤生,李长胜也有着同样的心思,他话不多,但是在钻研技术上可是最喜欢下功夫的。
就连江姥爷去樱花国出差,李长胜都让老爷子帮他带几本樱花国出品的机械类杂志和资料回来。
大文化前,在所有人都学习毛熊语的年代,小小年纪就进厂当学徒工的李长胜,曾经跟着一名工程师偷偷的学过樱花语。
虽然那名工程师在大文化之前就被“消失”了,江姥爷也成为了他的师父,但那名工程师给他打下的樱花语基础非常扎实。
就连大文化期间,李长胜也是没有丢掉那些樱花语书,那可是冒着杀头的风险藏下来的书籍。
改革开放后,尤其是近两年,棉纺厂引进了樱花国的“新”设备。
这些设备故障频出,遇到无法解决的问题时,李长胜也能够对照着樱——华版的字典,看懂那些机器的说明书,并为厂子解决机械故障。
李长胜的樱花语水平还算不错,虽然说话有些障碍,但在他一直坚持不懈的学习下,专业书籍看起来越来越没有难度。
更何况这两年社会上开办了一些晚间上课的英语班和樱花语班,李长胜一直坚持花钱上樱花语课。
虽然家里老婆有意见,但凭着师父单独给他开的一份工资,他还是坚持拿钱去学习,知识嘛,学到了是自己的。
不仅李长胜坚持学习,秦家几兄妹到了京都后也都一直在坚持学习。
秦安平就不用说了,江姥爷亲自带着他去服装研究所,拜访那些老师、教授和专家们,更是指导他了解纺织服装行业的整体情况。
对于生产服装涉及的知识,比如面料、辅料、工艺,机械设备等等也都手把手的教导。
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