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“首先，人设组组长需要良好的领会美术总监的作画要求，进行角色模型的确认管理，建设现代化管理体系，提高全要素生产率，不断增强创新能力、驱动能力及企业竞争力，所以日富美你在接下来的工作中，应当坚定不移地贯彻落实。。。”日富美听的脑瓜仁都疼了，每次讲到这种内容的时候，小前辈总是不知道哪里学来的一堆词说，明明都是她认识的字，怎么组成句子日富美就听不懂了？“等等，那个，角色模型管理之后，我就无法理解了！”日富美没想到人设组组长要做这么多事，早知道她就不当这东西了。【怪不得小光总是加班，原来是建设那个。。。什么体系去了。】日富美这才恍然大悟，所以说提高生产率的方式就是人设组组长熬夜加班，难怪效率不高，这办法也太淳朴了一些。“那我就用通俗的说法吧。嗯，角色模型确认之后，就是公司的财政收入管理、人事调动、工作环境和人际关系的建构、对公司的前景和当前的国际形势进行风险预估和规避风险的准备、然后还要与潜入公司的不法之徒以及商业间谍决斗。。。”“这是人设组组长么？这是美国队长吧？”吐槽完一句之后，日富美想起来美国队长举个锤子都用了好几年，怕也是无法胜任这份工作。“真是的，不要再开玩笑啦！”轻轻拍了下小前辈的脑袋，日富美才反应过来小家伙又恶趣味的拿她开心，果然是继承了桃子阿姨的“良好”基因。原本日富美还挺疑惑又宅又老实的小前辈怎么有个这么跳脱的母亲，现在一看，曾经的老实全都是泡沫，骨子里也是个挺活跃的人。被组长进行了小小的“暴力行为”，少女见好就收的不和日富美开玩笑了，不过偶尔逗一逗日富美，真是挺有趣的事情~“真的没什么啦，你都看小光担任好几年了，其实就是领任务、分配任务，然后就是和其他组的组长开会。”少女摊了摊手，小小的组长，本来也没什么大事，全是各种零碎的小事情，加在一起就变成了名为【加班】的结局。“开、开会？”日富美当时冷汗就下来了，上学的时候连大声朗读课文都困难的她，真的能在会上侃侃而谈么？她只不过是个连刺猬到底说了什么都不知道的普通人而已呀！“普通人也是可以开会的吧？安心啦，开会的时候，你就尽量不主动说话。然后叶月总监如果问什么事情，你就说点类似于【一切正常】、【没有问题】、【我马上安排】这种话就好，那么多电视剧你都看到哪里去了？合格的路人都不会做呀？”当上了组长后，下属全是熟人、开会的也全是熟人，而且公司的氛围也蛮轻松，少女觉得日富美就算不多么随便，应该也不用太过严肃正经。【那我也不能按照电视剧里的方式来回答问题呀！叶月总监又不是谁家的霸道总裁！】半信半疑的，日富美姑且将小前辈提供的三个答案先写在自己今天新买的小本本上，能不能用得上嘛~还是等以后再说吧。看见日富美很认真地将自己说的几点好好地记在本子上后，明明自己从来没担任过管理职位的少女结束了她的课程，然后她眉头一皱，发觉自己有一个“至关重要”的事情忘记说明了。“对了，日富美，还有最后一件事。身为组长，对自己的下属应该关怀与友爱，发样谦让的精神~”向日葵可是个聪明人，课不是白上的，日富美同学该交学费了。“嗯？”“所以把遥控器给我~【看上去还是有模有样的嘛~】看着日富美从上班后就开始进行人设组组长的专属杂活，虽然说表情并不轻松，倒是还算有条理，少女肯定一般地点了点头。这个经历会让日富美有所成长，对此她感到很欣慰。拿起自己的水杯，打算给自己来上一杯咖啡，昨天晚上日富美可能是因为心里没底，一时半会都睡不着，连带着她也睡得不踏实。【不过新上任的泷本组长看上去好心虚的样子啊！】路过日富美的工作间时，少女就见到日富美拿着小本本站在结音身旁，表情紧张的像是自己才是面对严厉上司的那个人。真是辛苦她了。少女内心中默默叹了口气，没有打扰对方的意思，径直地从日富美的身后走过。这种事情她还是别掺手的好，而且她相信日富美是可以处理好这些小事情的。“明、明天就是截止日了，你的那个，嗯、工作，还好吧？”然而，日富美还是有点小问题的，她可不常与别人交谈这种工作的事情。

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