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1992年度的年终福利奖励计划,乔昌智做好后,专门来了一趟叶纤红家,当面跟她汇报并确认了一遍。
最高奖是乔昌智和王茂琳,一人一套七十平方米左右的商品房。
接下来是分成几个等级,每个等级都对应不同的数额。
一等两名,分别为谢建奇、董采玉,每个奖励两万元整。
二等参名,分别是罗叙、朱亚婷、梁中华,每人奖励一万元整。
三等若干名,每人奖励三千元整。
至于其它普通员工,每人奖励一千块。
主要考虑到大家的上班时间比较短,才这样设置,像杨涛、韩亚炜,到过年都没干满三个月,给得太多,反而不合适。
叶纤红看了看,觉得有理。
手下这些人,跟随自己确实太短了,最早的王茂琳,才过半年,其它的大多只有二三个月。
不过考虑到她一直坚守的以贡献论奖励原则,对于几个能力特别出众的管理人员,还是得提高奖励。
想到这里,她接过乔昌智的笔,把罗叙加到一等里。
虽然他在生产方面用不大,但是对整个公司,以及自己,帮助非常大,所以有资格跟董采玉和谢建奇并列。
这样一来,就变成了谢建奇、董采玉、罗叙,每个奖两万元。
朱亚婷、梁中华,每人奖一万元。
想了想,叶纤红又把杨涛加到二等名额里。
这个年纪人人品出色,吃苦耐劳,又能力出众,论贡献,比朱亚婷强多了,不能委屈他。
剩下的管理人员,或者说重要的技术人员,全部划为三等。
像工室的潘向文、小周和金大姐,纤诗美容会所的技师和前台,瑜珈馆的教练,工厂办公室文员和仓库工人员等等。
“是不是给的太高了。”乔昌智重新整理好之后,有些犹豫地问。
很少有企业会以这样的标准给员工发年终奖,他担心今年给多了,大家对明年的期望高了,反而不好安排。
“没关系。”叶纤红认可乔昌智的担心,但是她明白一个道理,一个对员工有吸引力的企业,才能不断有优秀人才愿意加入。
像前世一些外资企业,为什么大家都挤破头想进去,就是因为人家的待遇高。
她希望自己的公司,也成为这样的企业。
对她来说,怎么赚钱?没什么好担心的。
只要有足够的人才,她脑子里有的是好项目。
“对了,两套房子的手续办好了没有?”叶纤红再次确认了一遍。
“办好了。”乔昌智回答。“已过到我和王茂琳的名下。”
“那就好,以后我们是邻居了,过年的时候,可以一起聚一聚。”叶纤红笑着说道。
“没问题。”乔昌智有些不好意思地笑了。
“怎么了?”叶纤红好奇地问。
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