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<>唐恩率先在好莱坞提出了“同工同酬”政策,产生了巨大的社会影响。『→網.520』,為您提供精彩小說閱讀。
其实,这比较好解决。
给女性职员或者女演员们涨那点工资,影响不了大局。
这要远比一次罢工,给各大公司带来的损失要少。
不过,同工同酬背后,还有着另一层深意。
就是对女性的歧视。
通常来讲,一家公司中的男性高管,要比女性高管多太多了!
哪怕是维多利亚的秘密这种主打女性内衣的公司,最有权势的几个管理层,最有话语权的几个设计师……都是男性。
随着唐恩的不再深究,以及离职cbs,莱斯·穆恩维斯的性侵事件,似乎一阵风似的过去了。
不过,女权主义者们,正在积极的推动另一件事,就是号召各大公司,按照名额比例,增多女性高管的数量!
这就跟很多大学,都要求对黑人教授、学生,有指标的招募一样。
这是黑人们几十年不懈努力争取到的“民主权力”。
结果,就让那些更优秀、更出色的黄皮肤们,受到了名额限制。
不论是日裔、韩裔,还是印裔、华裔,似乎都在采取一种“无世无争”的生存方式。
事实上,美国也好,加拿大也罢,家长们在给小孩选学校的时候,通常都不必调查学校的师资背景、升学率等等,只需要多去学校,多看几眼就知道了。
如果学校里黑人学生比较多,学校一定不怎么样,会很脏很乱;如果亚裔学生更多,这就是好学校,学风会很正。
这是种族歧视吗?
在黑人眼里是。
可事实如此啊,黑人更懒散、更胡闹,黄种人更勤奋、更努力。
女权一事上也是如此。
各大公司的管理层,男性比女性多,这是歧视女性?实不尽然。
男性的生理机制就决定了他们会更加理性,更能适合做出重大决策,也更适合承受巨大的精神压力。
当然了,女权主义者们爱怎么搞怎么搞吧,反正跟新环球无关。
到了2004年,新环球的第一件事,就是招聘来了一个新高管——卡罗尔·麦尔顿(又译卡罗尔·梅尔顿)。
这是一位女性。
随着梅尔·卡马辛离开维亚康姆,很多他的老班底,也要纷纷离开了,卡罗尔·麦尔顿就是其中之一。
巴里·迪勒把她挖过来,让她担任新环球集团的副总裁,主管全球公共政策,并负责创建政府关系办公室。就是想利用她为女性的亲和力,和各国政府,都建立良好的关系。
唐恩已经说过了,今年,新环球会重点推动旅游度假业务的发展。
环球影城和迪士尼乐园的收入差距太大了。
在这个过程中,和政府的关系的协调,就尤为重要了。
不过,卡罗尔·麦尔顿加盟新环球,让时代华纳很不爽。
因为时代华纳也在努力邀请她加盟,担任集团副总裁。
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