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第530章 简直是头猪（第2页）

到了下午，齐睿还是不太放心，驱车前往五棵松，在厂子里找到了奥迪莉娅和副厂长刘桂芝。

刘桂芝三十五六岁的年龄，个子不高，人很温和，穿着身工作服，干净利落。

齐睿一问才知道，刘副厂长居然是李蔚然那个夯货的妻子，他就大发感慨：“嫂子，一朵鲜花插牛粪上了啊。”

刘桂芝笑着打他一下，说道：“净说浑话，我家老李铁骨铮铮一个汉子，哪儿像你说的那么……腌臜啊。”

齐睿哈哈大笑，跟刘桂芝聊了几句，得知这位老嫂子随军之前就是国营纺织厂的干部，担任过车间主任、宣传干事、负责生产的生产部部长等职，后来因为老李连年升迁，夫妻二人长期两地分居不是那么回事儿，索性辞职随了军。

到部队以后适逢服装厂成立，紫罗兰给部队挺多招工名额，刘桂芝又是专业人士，来厂里上班后展现出很高的技术水平，很快就被陈燕妮提拔起来，担任厂里的副厂长，分管生产。

底下的工人们也都服她，生产部门在她的管理下有条不紊，生产能力日渐提高。

“短时间内生产出300万套衣服，对我们来说压力不小。”刘桂芝对齐睿直言相告道：“前段时间太忙了，工人们三班倒，人歇机器不歇，这才把T恤衫赶制了出来，紧接着又是出口文化衫的活儿，弄完后大家都有点疲沓，以现在的库存量来看，生产任务虽然没那么繁重了，但要是继续开足马力的话，我就怕工人们有怨言。”

齐睿皱着眉头说道：“嫂子，我也知道这段时间大家都很疲劳，但是不能因为疲劳就不干活了吧？两个方案，第一、跟大家伙儿，愿意留下工厂干活加班的，奖金翻番，等这段繁忙的工作过后，每人发300块钱大红包；第二、不愿意留下来干活的，也不强求，但是往后的日子只拿基本工资，计件工资也没有了，每天只需要工作满八个小时就可以下班了，并且取消年度评先评优资格。让工人们斟酌着办。”

齐睿这是一手萝卜一手大棒，要对付那些个偷奸耍滑还不愿意吃亏的工人了。

他也看出来了，最近这段时间，因为厂子效益好，大家伙儿收入丰厚了，有些工人就有点人浮于事，想着混日子偷懒。

这种风气在国企行得通，吃大锅饭嘛，多干一点少干一点国家都不会少你一毛钱，只要按时完成了计划任务，甚至还有一笔不少的奖金。

但是在齐睿的企业中，决不允许此类风气产生，稍有苗头，立马就要扼杀在摇篮里，否则就像灰指甲，一个传染俩，齐睿可没亮甲根治这些个毛病。

再者说，他也没那么多时间浪费在这种事情上面。

所以也就只能在苗头出现的时候立马采取高压措施。

刘桂芝也敏锐地察觉到有几个工人产生了懈怠情绪，听完齐睿的话，也认可他的意见，点头说道：“那就这么办吧，我这就去召开全体职工大会，把你的意思传达给大家。我想，奖惩机制一颁布，肯定会调动起大家的积极性来的。”

齐睿点头：“那就辛苦嫂子了。”

“应该的。”刘桂芝转身离开车间。

既然来了，齐睿索性在厂里转了一圈，他发现，厂里的生产还是很有秩序的，不过也发现了几名工人蹲在墙角背阴的地方抽烟聊大天。

他什么也没说，把这几个人的样貌默默记在心里，回头跟陈燕妮打声招呼，让她开了就是。

企业管理也是门艺术，管得好，大家凝心聚力，企业发展蒸蒸日上，管理一旦出现问题，厂子就会犹如一盘散沙，过不了多久就要黄摊子了。

齐睿考虑着，要不要把小日本那套企业管理方法引入到自己的企业中，尤其是这几年在中国风靡一时，出尽了风头的稻盛和夫企业管理法引进过来，他很快摁下了这个想法。

小日本那套管理方法，先进是真先进，但却并不适用于自己的企业，小日本讲得是高效率、低成本，但自己这几家企业，虽也一直在强调解放生产力，但是对成本的控制远没有日企做得那么惨无人道。

只说一点，这两年对布料研发的投入，几乎是不计成本的。

齐睿大体上算了一下，拿去年来说，奥迪莉娅几人为了研究新款丝绸，就申请了80万人民币，要知道，这个年头的80万人民币，购买力可是杠杠的。

小日本那套管理模式行不通，就得弄一套适合自己企业的管理方法来。

齐睿一路溜达一边想，考虑了很长时间脑子里也没个具体的概念。

好在他是个很洒脱的人，既然想不到，那就暂时放放，反正2000年后那些企业的管理方法肯定不适应于这个年代，慢慢来吧。

转眼就到了四点钟，刘桂芝召开的全体职工大会结束了。

齐睿发现，职工们走出大会议室后都满面红光的。

他心里说，去他妈的企业管理吧，没啥比用钱砸更能调动工人们的工作积极性的了。

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