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第二十五章营销报告及办公会二（第1页）

李珞沉着脸听了刘书林的汇报，没安慰受了惊的刘书林，挥挥手让他退下了。他连着抽了三支烟，梳理了思路。没想到陶唐竟然拿自己开刀了……冷笑几声，心里说，打错了算盘，老子可不是橡皮泥！

本来他是准备去和陶唐见个面的。因为刚才的事，他打消了念头。现在他不能示弱，头颅最为高贵，低下就再难抬起了。

下午四点，陶唐主持的第一次总经理办公会在三楼小会议召开了。如果说上周班子会更像一个务虚会。今天的会议气氛就严肃了很多。

陶唐端坐在椭圆形会议桌的上首主持位子，左手是党委书记赵庆民，右手是监事会主席兼纪委书记郭涛。按照班子成员的排名，公司领导一丝不乱地坐在自己的位子上。除了公司领导外，按照规定，总经理助理、副总师、政研室及总经办主任、副主任、相关秘书也列席参加。

看看时间已到四点，陶唐开口道，“同志们，我们开会。今天的总经理办公会有三项议程，第一是安措计划的执行，第二是后勤方面的一些情况要研究下，第三项是今年的指标问题。最后有几件琐事通个气。下面进行第一项，研究今年安措计划的执行。周副总，谁来介绍下安措计划的内容？”

埋头做记录的≥∷，李志斌注意到陶唐没有按照惯例征求下赵庆民书记的意见。

“先请发规部汇报下年度计划中关于安措的内容吧。刘助理你来讲。”周兵对刘新军点点头。

刘新军是总经理助理，兼发展规划部主任，算是公司的高管人员。

“陶总，今年公司在技措大修理计划中安排了安全环保方面共计19项子计划，概算资金共计3170万元。这个计划，在去年底就上过会并得到了通过……”他开始逐项汇报，其中有九分厂抛光车间的除尘改造。在年度计划中，规定在一季度启动的有9项。现在时间过去了四个月，实际只启动了2项，即四分厂和十四分厂的行车大修理，其余7项因资金问题均未启动。二季度应予启动的有5项，迄今均未启动，原因均是资金问题。

“总部不考核计划完成率吗？”陶唐问道。

“战略部考核的项目不含这些……”刘新军答道。

“陶总，原因正如刘助理汇报的，完全是资金原因。”赵庆民点了支烟，随即又掐灭了，“资金把公司快逼疯了，虽然我不管经营，但基本情况是知道的。”

陶唐点点头，“我明白。刘助理，上面不考核我们的小计划，但内部呢？内部是如何考核的？”

“年底算总账，责任制有相关的规定……”

“扣分吗？扣谁的分？技安部？机动部？还是财务部？你们到年底再考核，有什么用？”陶唐的声音很平静，但给刘新军极大的压力，“同志们，前天我去了几个车间，看到些安全环保方面的问题，比如九分厂抛光车间，不仅操作者存在职业病危险，安全的隐患也不小。慕主任，你们有没有采取过什么措施？”他把目光投向坐在周兵身后的技安部长慕青云。

慕青云是有准备的，昨天接到陶唐的询问便做了足够的功课，“陶总，我们是给发规部打过报告的，不止一次了，今年3月24号是最后一次。但安排整改不是我们的权力，发规部的计划不下达，什么都是空的……”

陶唐的眼神锐利起来，“你这是推诿！我问你，技安部是不是负责安全环保的业务部门？发现隐患，打几份报告就解决问题了？有没有下达整改的权力？能不能下达停产整顿的命令？除了彻底整改，有没有权宜之计？公司经营困难的现状你们知道不知道？在公司不能筹措资金彻底整改的情况下，你们还做了什么工作？我问了分厂，答案是没有！”

气氛紧张起来，慕青云以及周兵，都没想到陶唐将目标对准了自己。

“同志们，对于职业安全的理解，我想诸位的理解不比我浅。安全为天绝不是一个口号，是对基层职工的感情问题，是工人在国有企业的地位问题。我们总讲工人阶级是主人翁，有在那种环境下工作的主人翁没有？资金再紧张，也不至于挤不出这点钱吧？我的意见是先把最要紧的几项安措计划落实下来，其中包括九分厂抛光车间的粉尘解决。各位有什么意见？”

“这个我完全同意。”赵庆民立即表态，“陶总把安措计划的落实提高到了工人阶级实际地位的高度，非常正确，也令我惭愧。这就是实实在在的群众路线，确实指明了我们存在的问题。”

赵庆民表态后，自然没人反对，也没必要反对。包括被资金困扰的总会计师韩志勇。反正花钱是一把手的权力，用在这里，就不能用在别处。

“既然大家都同意，那就由发规部牵头，技安、机动、技术、动力以及相关分厂配合，立即启动这项工作。三天，能不能拿出具体的方案？”陶唐看向刘新军，随即把目光落在了分管发规部的骆冲脸上。

“可以。”骆冲和刘新军同时表态。

“周四安排专题会议听汇报。有关内部计划执行和考核方面存在的问题，请骆总尽快研究整理一下。都说现在市场经济日益完善，我认为应对残酷的市场竞争，内部必须强调计划的严肃性。用高度的计划性来应对复杂多变的市场……好了，第一项议程就这样吧，现在说第二项，我先简单说说我的观感，我承认我看到的和发现的都很片面，我绝无全面否定物业公司工作的意思，但问题又确实存在，不整顿是不行的……”

陶唐讲了有关单身楼、食堂存在的问题，“这些问题，如果都说成资金造成的是不负责任的，我看更多的是管理问题。其实也是一个对职工的感情问题，如果在座各位的孩子在单身楼住宿，在食堂用餐，可能情况就不一定是这样了。我的意见是这样的，周副总抓紧组织几个座谈会，主要请单身职工参加，听听他们对于食堂、单身楼管理的意见。然后形成一个整改方案。我们量力而行，逐步改变现状，给单身职工们一个舒适的生活环境。”

关于第二项工作，陶唐没有征求公司领导的意见，也不是研究，而是直接安排了。赵庆民注意到了这点，其他领导也注意到了。

“是。我抓紧组织。”周兵点头。

“座谈会人力资源部要参加下。”陶唐望向坐在会议桌另一头正对着自己的人力资源部主任潘成贵，“潘主任是吧？现在我说说人员管理问题。九分厂抛光车间雇佣了大批临时工，有退休职工，有待业子弟，还有附近农村招来的农民工。公司对于临时工管理是如何规定的？”

“陶总，因为公司一些苦脏累险工种安排不上人，只好招临时工干……”

“我问的是规定！”陶唐语气严厉起来。

“没有这方面规定……”

“你刚才说的特殊岗位安排不进人简直荒谬！难道苦脏累险的岗位必须用农民工和临时工？问你几个问题吧，如何控制人员总数？如何控制工资总额？临时工的社保医保交不交？他们跟公司是否签订了正式的劳动合同？存在不存在人事上的法律风险？最后我问你，当前雇佣了多少临时工？”

“大约是1200人左右……”

“左右？你有没有上月末的准确数字？你关注过这个问题没有？”

潘成贵的汗立即下来了。万万没想到第一次正式面对新任一把手就哑火了。他是宋悦的亲信圈子的人，否则也不会坐在人力资源部主任的椅子上，但他确实没有掌握这些数字。

“陶总，很对不起，我没有做好工作，最近一直忙于协调解决市劳动局社保方面的问题，没有顾得上抓临时工的管理……”

“人员管理是人力资源部的主业之一，作为部门一把手，这些数字应当烂熟于胸。就算没有好的建议和意见向公司领导层提出来，掌握基本的数字是领导干部最起码的要求。潘主任，我认为你的业务很不精通，对于这个结论，你有没有不同意见？”

“我……”潘成贵又气又怕。都说新官上任三把火，都说一朝天子一朝臣，他不是没想过陶唐上任会“清洗”宋悦旧部，但没想到自己做了第一批靶子。

“不要解释了。这不是今天会议的主题。现在进入第三项议题，即今年的指标问题。”陶唐喝了口茶水，“看了一些材料，也要了一些数据，发规部的，财务部的，还有生产部的，总的感觉是很不乐观，特别是销售收入指标。上周班子碰头会时，我曾要求营销部给我一份分析。今天早上，我向营销部要来了分析，说实话，我很失望。因为营销部给我的报告就是一个结论，销售收入指标无法完成了。同志们，这个指标是个母指标，没有规模，利润也罢，成本费用率也好，还有劳产率、eva等，都会落空。怎么办呢？李珞副总，你有什么意见？”陶唐的目光落在了赵庆民左侧的李珞身上。

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