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第894章 894向来斯文的萧夜白居然会对她动手二更（第1页）

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等战尧离开后，萧夜白很快看完了会议记录，备注要点，然后点击了发送邮件。

10分钟后，办公室的房门被敲响。

“进来。”

仲恺迅速推门进来，“董事长，我已经把合作案都修改好发您的邮箱了，您看看没问题的话我就发出去了。”

“好。”

仲恺站在那安静的等候着。

办公室里很安静。

也就几分钟的时间，萧夜白已经看完，“没问题。”

“好的。”仲恺点头，却没有走。

萧夜白抬眼，“还有事？”

仲恺迅速说道，“是这样的，王秘书刚才找我，跟我说了要辞职的事情。”

“理由。”

王秘书是秘书部的负责人，管理整个秘书部人员的调配工作，她在墨氏已经做了快10年，今年也三十多岁了，工作经验丰富，也一直表现优异。

“她说前两天查出来自己怀孕了。”仲恺解释，“王秘书今年已经三十六岁了，算是高龄产妇，加上身体一直不太好，她丈夫和婆家都不想让她再继续工作，她其实也犹豫过一阵子，毕竟我们公司有产假，还有孕妇福利和补贴，但是她家人坚决反对，为了孩子好，她今天正式跟我提出了辞职。董事长，如果您没意见的话，我就同意了。”

说完，就安静的等待董事长的意见。

谁知……

萧夜白坐在那里，眉头微微皱着，也不说话，像是发呆一样。

几秒种后。

“董事长？”

“董事长？”

仲恺连喊了好几声。

萧夜白终于回过神，“知道了。”

知道了？

仲恺无语，我问的是您的意见啊！

见萧夜白已经低头似乎要工作……

仲恺咳咳两声，“所以董事长您的意思是，同意王秘书离职吗？”

萧夜白应了一声。

“好的，我这就让人事部跟她做交接工作。”仲恺说完，转身就走。

“等一下。”

仲恺转身，“董事长，您还有什么吩咐吗？”

萧夜白语气平静，“你跟她沟通一下，公司可以给她加长产假的时间，如果坚持要离职，按公司解约流程走。”

按照劳动仲裁合同法规定，员工自己主动提出辞职，和被公司解约辞退，待遇是完全不同的。

前者可能只能拿离职前的当月工资，而后者，会得到在公司工作的累计月份所有工资总和+2的赔偿遣送金。

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