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第80章（第1页）

“那你是说我的建议没有作用咯？”

“我没有这样说。”王总监说，“可以试试。”

“试试？什么叫试试？”李享之在办公室发脾气，“她不能把我的观点无限扩大，从而极端化，这是归谬法，我看得出来！”

“你真的想让所有一线员工直接给你发邮件吗？”我谨慎地搭话，试图问出一点什么来，李享之点头说：“我想知道一些事情，坐在办公室里不知道的事情。”

“什么一万三千啊！”李享之想了一会儿还是很气，“难道会什么鸡毛蒜皮的事情都说吗？”

会啊，当然会，我心想，这就是某些管理者的误区，往往自上而下的想事情，但打工人的心态总是真实的不能再真实了，凝聚他们需要合理的激励制度、人性化的关怀、正确的管理方式和一点点小小的欺骗——某个宏大的愿景，或者鼓舞人心的别的什么东西。不知道李公子想在他的邮件里面看见什么，不过我觉得，比起直接来自于一线的建议和反馈，可能更多的会是为什么节日礼品给我少发了一箱橘子的疑问吧。

但这些我没有说出口，我说出口的只是问李享之：“要带咖啡吗？”

李享之还在闹脾气，因此抱着手臂说：“不要。”

“好吧。”

除了咖啡，我这次还买了蛋糕，上楼前分了一小块给刘佳，顺便聊了会天，渐渐熟了之后她们很喜欢问林州行的事情，这位从不在百乐出现的继承人还是很惹人好奇的，刘佳就问过我担不担心林州行被别人抢跑，我笑了笑说：“还好吧，追我的比较多。”

刘佳意味深长地“哦”了一声。

单独包好的一块蛋糕我拿给了王姐，也就是人事的王总监，刚好财务的刘会计也在她办公室，两个人都是姚叔嘱咐过的人，见到我也不是特别避讳，我把蛋糕分了，把自己的那份咖啡给刘会计，她们继续说了两句李享之，说小朋友海归精英，还是太年轻了点。

王姐道：“小孩是这样，总想着大干一场。”

“是啊。”刘会计接着她的话说，“哪有那么多大展宏图的事情，说的多高大上多了不起，结果对财务的要求还不就是省钱，省钱，能不能再省点钱！”

王姐就笑：“怎么了，这个季度又超支了？”

“是啊。”刘会计道：“你裁二十个人给我省省人力成本。”

“胡扯。”

听到这，我笑着插了一句：“那不如我这省点，也免得裁人，我还想再求王姐多招些人呢。”

王姐道：“可以啊，上次推过来的姐妹就很好嘛，小邓总有这种资源，再多介绍点。”

我想了想说：“如果把日常办公消耗规范化，应该能省下不少。”

王姐赞同，但好心提醒我说，你这么搞，对员工的约束更多了，他们会有意见的，于公司言是好事，于自己而言确实有点吃力不讨好。

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