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第八百八十四章 交易（第1页）

问题反应了，雷霆麒麟制造公司会怎么处理，唐龙也不知道，只能等结果。

白梅两眼望着唐龙，好像在询问结果。

“昨天接收了多少名员工？”唐龙没说什么，一边朝培育中心大楼里面走着，一边询问道。

“总数是两百八十六人！”白梅跟在后面说。

唐龙点头，笑着问：“这些人里有骨干分子没？也就是重点培养对象。”

白梅暗地里翻了翻白眼，人都是昨天刚到的，谁也不了解，单纯从资料上就能看出来谁是培养对象？

咋培养，看脸蛋，还是看腿长？

“两百八十六人，‘基础型人才’占了大部分，有两百二十六人，都是按照‘基础型人才’标准招聘回来的，‘初级人才’只有六十人，至于骨干分子，培养对象……这个我也不知道怎么确定！”

能听出白梅声音里带着对唐龙的强烈不满来。

培育中心招聘人才都是以‘基础型’‘初级’‘中级’进行寻找的，高级人才不是不需要，而是培育中心属于‘重点关注对象’，高级人才往往有很大权限，基本上不会从外面直接招聘。

除‘高级’人才之外，上面还有‘负责人’，‘总管理人’两个职位。

现在总管理人只有唐龙自己，肖洋，白梅，春雪三个人都属于‘负责人’，是唐龙之外，培育中心内权利最大的。

到不是说高级人才就有权限管理中级，初级人才。

人才等级是‘职称’，并不是管理级别。基础型人才，初级人才，中级人才，高级人才对应的是从事具体事务，薪资标准，福利待遇等问题。

管理级别有，小组长，组长，区域负责人三个职位。

之前关于‘人才’这个问题，唐龙已经和白梅，肖洋，春雪几个人讨论过了，其实以后培育中心很多中高级人才，甚至是‘负责人’都有可能从‘基础型人才’和‘初级人才’里选拔出来。

并不是说，初级人才和中级人才招聘回来，就永远都是一成不变的。

在不能胜任眼下工作时，有很大可能会被降级，但是降级之后，如果再进步，也由可能升级。

‘基础型人才’更像是一种万金油，拥有很强的可塑性。而像初级人才和中级人才，或许招聘就是未来某个专业项目，塑造性反而不像‘基础型人才’那么强。

所以，新进入‘培育中心’的员工，八成以上都是‘基础型人才’。

‘基础型人才’和‘初级人才’，在薪资方面是有些差别的，初级人才工资，福利待遇等等都更好些。

但是相对而言，培育中心也会对初级人才的考核标准更高一些。

“你们可以重点找一些培养对象！”

接下来分配工作，小组长选拔，适应，学习等等，都已经有指定好的课程，三个月之内如果达不到标准，就得卷铺盖离开。

一路上，身穿浅蓝色工作服的新员工，都在好奇打量着唐龙。

比较陌生，却能走在主管负责人的前面，难道是她们的上司领导？不说培育中心里以女性员工局多吗？

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