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第159部分（第5页）

职工娱乐室工作时间不开放，下午6点…8点开放，双休日全天开放。

夏小芹问：“有按照这个制度执行吗？”

“没有完全按照这个制度，比如禁止外来人员这一项，有时候职工们的家人也会来这里看电视、打牌，咱们不能把人拒之门外吧。”

夏小芹顿时明白为什么这个职工娱乐室不够用了。

对于张世刚说的不能把职工家属挡在门外，夏小芹觉得这是个很难扭正的观念问题。

厂里的职工娱乐室，只准厂里的职工使用，这是很容易理解的，就怕人情作怪！

只要有人首开先河，就会有一例又一例，大家发现厂里管理这么松散的时候，就敢提出再增加一个的要求了。

这是鸿福食品厂暴露出来的第一个管理漏洞，夏小芹觉得，这不是个能被轻视的问题。

职工家属算是个身份，不明身份人员呢？

夏小芹细问之后发现，工作日的下午6点…8点和双休日的时间，因为进出的人员较为频繁，门卫那里连出入登记都不做了。

鸿福食品厂是做食品的，如果有人恶意混进来搞事儿，污染了原材料之类的……

夏小芹想都不敢想！

职工娱乐室是夏小芹提出的，如果因为这个被人钻空子，夏小芹难辞其咎！

夏小芹皱着眉问：“黄副厂长怎么没有上报过这件事儿？”

“他最近经常不在厂里，说是在外面谈业务。”

黄义是周胜利介绍过来的管理人员，秦一鸿和夏小芹对他非常信任，加上鸿福食品厂一直顺顺利利的，销量也稳步上升，夏小芹就没有过来问过细节。

黄义身为鸿福食品厂的高层管理人员，需要出去谈业务？

把鸿福食品厂的销售部往哪儿放呢？

夏小芹当下笃定，这个黄义不值得信任！

夏小芹沉着脸道：“以后职工娱乐室只开放周一到周五的下午6点…8点，开放期间凭职工本人工作证进入，无工作证者，一律不能进入！”

“职工工作证？现在办理吗？”

“对，你找人去请个拍照的过来，给所有员工洗出来四张1寸照片，一张入员工档案，一张贴在职工工作证上，余下两张发给员工备用。

另外，职工工作证没有办好之前，职工娱乐室停止开放！”

张世刚是一名退伍军人，服从上级命令是他的天性。

夏小芹下发命令这一刻，张世刚没有觉得丝毫的不妥，甚至还有点儿想敬礼。

夏小芹又说：“找人打扫一下研发室，我明天就过来上班。”

“好的！”

“把厂长室的门打开，我要打个电话。”

“好的！”

鸿福食品厂装了两部电话，除了厂长室，还有?

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