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第47章 女建筑师（第3页）

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就这样，韩洁进了建筑系，成了当年唯一的女生。

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大学期间她成了系里的宠儿，无论老师和同学，都喜欢她，都给她提供各种帮助和便利。

“看来建筑系也是挺好的嘛。”韩洁被宠爱着度过了大学生活。

这种被关注的感觉不仅让她内心愉悦，也让她自信加倍。

她的成绩也因为自信而一直名列前茅。

她渐渐的也真是确认了自己在空间感上的优势，如果说最初真的有一点点的优势的话，那如今这个优势真的在多方力量的助推下坐实了。

她的空间解构和重构在所有学生中是最好的，这一点是公认的，是毋庸置疑的。

她对空间的解构很快就成了系里的标准，这一点和她的天赋和努力是正相关的。

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被所有人宠爱也有被宠爱的缺点。

那就是，大家虽然都喜欢她但是没一个去真正的追求她。

这种状况也不难理解，一是大家都喜欢说明韩洁太优秀，大家都觉得配不上，追她成功的可能性比较低。

另外就是，大家都瞩目的姑娘一旦有人冲上去表白，那铁定立刻成为大家的敌人，追她的风险非常高。

所以没人愿意尝试这个高风险低回报的事。

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当然这种情况仅限于校园里。

外面就不同了。

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到了学业的后半段，外面的建筑师事务所就陆续来联系了。

一方面学生们都学的差不多了，可以接些能力范围内的业务。

另外事务所也要物色新人，为他们将来做人才储备。

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自然，韩洁是立刻就会被盯上的。

问题是盯上她的都是谁？

两家建筑师事务所，规模在当地算数一数二，但具体谁是第一，谁是第二也说不清楚，互为伯仲吧。

他们都觉得韩洁好，希望毕业后让她加入自己的事务所。

看中她的能力是一方面，更重要的还是因为她漂亮。

这就是社会的现实，天赋在没有被市场确认前是不计价的，那么对于他们来说，韩洁的成本就是毕业生的成本，最多略高一些。既然成本相同，那附加值高的自然更受欢迎。

韩洁就是这样，她的天赋目前只是在学校的小范围里得到了认可。

要被真正的市场认可，没有平台是不行的。

如果没有参与设计，就不会有真实的经验，如果没有经验就不会主持设计。

所以在这个阶段，设计师事务所的平台是十分关键的。

韩洁也明白这一点。

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两家各有各的好处。

“这家的老板年纪不大，不到五十岁。他们还是挺看好我的。进事务所先做助理。”

“另一家老板太老了，但是答应我可以进项目组，马上就进，还可以署名。听说还是地标性的重点项目。这也是机会难得啊。”

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