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第九十五章 八月的闲聊 下（第2页）

可是这样能上电视台打歌的团至少也有几十组，她看不出Sistar凭什么能脱颖而出。

易浩彦指着舞台上正在表演的女团，面色自信：“一个组合要能脱颖而出，除了基本实力之外，公司的运营和策划非常重要。甚至比组合成员的基本实力还要重要！

基本功来说，除了少数团，大部分能打歌的组合都差不多，偶像毕竟不是专业歌手和舞者。

偶像是台前的表演者，公司的运营和策划才是组合发展的灵魂。

当前市场偏好是什么？组合风格的切入点是什么？需要选什么样的成员？用什么样的歌曲？如何炒作人气？这些都是策划的工作；

而运营则是更长远的规划。

组合的风格变动，成员的人气平均，如何利用高人气成员在初期让组合尽快站稳脚跟，如何利用歌曲和舞台的part分配还有公司的资源投入让组合尽量的均衡发展，保证内部稳定。如何在组合红了以后尽可能的展现成员的多方面魅力，多赚钱。这些都是运营的工作。

有实力，有好歌的组合一定可以红，但是没有策划和运营的组合一定红不长久。

小公司往往就差在策划和运营上，因为资源和财力的缺乏会让小公司在这两方面显得目光短浅，没有长远谋划。”

说完男孩看着裴珠泫，举例道：“别看F（X）现在没有一位，她们的实力其实超过了这些同期出道的新女团，如果不是因为SM给这个团定位的音乐概念太超前，她们早就红了；

SM对自己的音乐和定位一直都很清晰，公司的运营和策划分工也很明确，偶像只是具体的执行者，参与度相对比较低。而且SM是先策划组合风格和定位，然后在根据指定的组合风格去选人，所以在SM，权志龙永远出不了头，像他那种风格的偶像和音乐是不可能在SM出现的；

JYP相对要灵活很多，也市场化的多。市场喜欢什么音乐，JYP就做什么音乐，所以JYP常常会有大红的好歌出现，组合艺人的风格也很多样。

DSP我现在看不懂这公司的运营，太混乱了；

YG更像是音乐公司，对个性和音乐风格的追求非常强烈，这样的公司培养的偶像往往对成员的音乐素养要求很高，偶像的部分反而较弱，不像是传统的偶像经纪公司。

Cube，Pledis这些公司也都各有特点。

但是在这些公司里面，目前只有SM坚持公司主导音乐风格，策划和执行者的界限明确，而且风格独树一帜，这也是SM能成为韩流霸主的主要原因之一。

SM推出的各种团体都带有鲜明的SM印记和风格。高颜值，华丽的舞台风格，洗脑的神曲。这些SM特质会让旗下的偶像形成一个类似家族的氛围，更利于吸引和稳固粉丝群体。

从1995年开始的SMTOWN就是这种理念的产物，.T，宝儿，东方神起，天上智喜，SuperJunior，少女时代，SHINee，F（X），这些先后出道的偶像，最后会汇聚成一股巨大的力量，形成稳定的家族粉丝群体。

所以SM的家族演唱会总是会爆满，SM的新团总是不担心没人关注，这背后，长期坚持的一贯音乐理念和风格定位起了不可磨灭的作用。

这种长期运营和策划的能力才是SM和其他公司相比最大的差距！”

“哇！不愧是我的天才弟弟，说的没错，这也是CJ内部对SM的分析结论之一。不过，你现在是觉得STARSHIP也有这个能力吗？”

孙恩熙感兴趣地看着男孩。

CJ娱乐对偶像经纪业务一直有渗透，试图进入这个越来越赚钱的领域。目前通过入股的方式参股了很多小公司，不过还没有什么效果。

如果这个STARSHIP值得扶持，她也不介意帮一把。

“那倒没有！SM从一个小作坊发展成今天的巨头，可不仅仅是业务能力强就够了。运气，时机，都很重要的，这个过程也是一波三折，SM也几次濒临绝境，靠着机缘才化险为夷。STARSHIP目前虽然做的不错，但还远远没有到能和SM比的程度，我只是觉得这个小公司的思路和做法都很聪明，值得关注一下。”

易浩彦连忙否认，他可不觉得随便一家小公司就能成为SM，那可不是容易的事情。

“既然你觉得这公司有意思，那我们改天就去看看，拜访一下。。。”孙恩熙倒是很直接。

“欧尼！这个公司和CJ也有关系吗？”裴珠泫好奇地问道。

“那到没有，这么小的公司，CJ不会关注，但是我们想关注的公司，就没有去不了的。”

孙恩熙平淡的话里带着娱乐巨头的骄傲。CJ娱乐作为韩国唯二的音乐发行巨头，是所有偶像经纪公司都是绕不过去的巨无霸。

“不用担心，这样的小公司如果知道CJ对她们感兴趣，高兴还来不及呢！浩彦去对她们是好事情。”

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