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第332章（第1页）

在二十楼的大会议室里，姜阑说：“相对应地，上海总部也需要有一位精通适应性时尚项目的同事作为主要对接人。公司会短期relocate这位同事去纽约办公室，从明年三月到明年九月，进行为期半年的项目工作。”

宋零诺把这些都敲进会议纪要中。

她等着戴培敏像之前两次那样问会议室里的所有人，有没有哪位同事想要vonteer？今天主动举手的人应该会很多，宋零诺不确定韦霖会不会举手，但她确定自己不会，因为她明白自己还没优秀到能够承担这份重要工作。

可是戴培敏没有发问，姜阑不停顿地讲下去，“综合考虑各方因素和项目整体目标，公司管理层决议由数字化创新与i团队的宋零诺承担这项工作。”

会议结束后，宋零诺沉默地抱着电脑回到六楼。她给自己找了一间空的focroo，关上门。心脏不循规律地剧烈鼓动着，两条胳膊还是麻的，宋零诺搓了搓手臂皮肤，上面全是退不下去的鸡皮疙瘩。

她翻开电脑上盖，输入密码，屏幕上是没关的notes页面，上面真实地记录着刚才会议中发生的一切。这一切都不是她的幻想。

宋零诺突然有点想哭。

哭起来容易，但宋零诺没找到时间哭，因为她很快收到了老板的touchbase邀请。宋零诺抱起电脑，走去小会议室找施谨。

今天是12月27日，距离明年的3月1日还有六十三天。施谨需要和宋零诺讨论这六十三天内的工作和交接安排。按照施谨的建议，宋零诺去纽约后可以继续做数字化创新的工作，考虑到她要分出足够精力对接“无畏wuwei”北美的pop-upstore和适应性时尚项目，施谨会相应削减宋零诺在数字化创新职能的工作量。

宋零诺问：“vivian，那些我没办法ver的工作要怎么办呢？你会再招一个人吗？”

施谨说：“你的headunt还在上海总部，我不可能再招一个人。你没办法ver的工作会由我和现有团队成员一起分担。此外，我会和阑总申请加一个实习生。”

施谨的态度和语气完全不像是今天开会才得知这个消息，宋零诺忍不住问：“你之前就知道我会被派去纽约吗？”

这真是一个蠢问题。除非施谨作为直接上级批准放人，否则她哪来的机会。宋零诺无法言说心中的感激，她能去纽约工作半年的机会背后是施谨必须承担的额外管理成本。不能听老板说什么，要看老板做什么，施谨让宋零诺认清了一个好老板应该怎么做。

宋零诺又有点想哭。

她赶紧假装低头看电脑，听到施谨说：“如何在跨文化的环境中工作，这是个很难得的学习机会。阑总和我都相信你会妥善利用公司为你提供的平台和机会，让自己得到进一步成长。”

宋零诺点点头，“为什么会是我呢？”她真的无法理解老板们的选人标准。

施谨回答：“在之前z世代总裁特别奖的评审投票环节，欧美地区的高层几乎都将票投给了你。阑总由此直观地看到了适应性时尚概念在不同地区和市场中的接受度差异，也感受到了公司欧美地区高层对该项目的包容和重视程度，于是主动寄了一批样衣给北美和欧洲市场的零售负责人，这才有了后面的进展。没有人比你更热爱这个项目，也没有人比你更适合这项工作。”

宋零诺的心脏再一次不循规律地跳动。她的情绪不是因为自己获得了认可和意外的工作机会，而是因为她没有想到，在过去的两个半月中，也有别人在为适应性时尚项目的推广做着努力。

她说：“vivian，我真的非常感谢你。”

她又问：“vivian，我能不能抱一下你？”

施谨微微笑了。她的职业化素养没有同意宋零诺的请求，“零诺，你辛苦了。”

刘辛辰从秀场回来，带给宋零诺要提前做fittg的衣服，抓着她去六楼的行政洗手间现场试。今天刘辛辰全天外勤，公司的会她一个都没开，但不妨碍她听说了宋零诺要被relocate去纽约的消息。

宋零诺在隔间里换衣服，刘辛辰在外面对着镜子补妆，问：“韦霖有说什么吗？”

隔着门板，宋零诺的声音闷闷的：“没有。”

刘辛辰自认比宋零诺更了解韦霖这种人。如此大好机会，老板给了宋零诺没给韦霖，韦霖能甘心？到时候宋零诺一走半年，韦霖在半年的时间里不把宋零诺在上海办公室的存在感全吃了才怪。等宋零诺从纽约回来，要面临什么样的地狱局面？但今天是宋零诺开心的日子，刘辛辰不煞风景。

宋零诺磨蹭了半天走出来。刘辛辰让她立在大理石墙边拍无头fittg照。手机屏幕里，宋零诺两只光溜溜的肩膀突然动了动，下一秒，刘辛辰被她抱住。

“你干什么？”刘辛辰被莫名其妙地打断工作，想怒却不能怒。脖子处潮乎乎的，刘辛辰早该想到，没出息的宋零诺就这点出息。不就是被公派去纽约工作吗？这也能高兴激动得哭？

刘辛辰犹豫着抬手，想拍一拍宋零诺的后背，叫她别哭了，但她听到宋零诺哽咽着说：“我爱你。”

刘辛辰立刻垂下手，“你在犯什么病？”