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第237章（第2页）

公司hipo计划正式启动，看到其它部门的入选年轻员工去开启动大会，宋零诺虽然没有表现出任何明显的情绪波动，但周围的人都知道她心里面有多失落。

不必施谨提醒，宋零诺就给自己迅速找了另一个目标当做安慰兼激励：本年度的z世代总裁特别奖。

开会前，刘辛辰开解宋零诺：“你不要多想，只要正常上班、做账号，这个奖就非你莫属。”

宋零诺不同意，她不想利用自己的网红身份得奖，她必须要用实打实的工作业绩让所有的竞争对手“心服口服”。

刘辛辰没有浪费口舌教育宋零诺，在职场和社会中，一切可利用的身份和资源都是通向目标的助力和资本，它们并没有高下之别。宋零诺在这方面很轴，刘辛辰只能尊重她的轴劲。

为了达到宋零诺本年度的目标，“适应性时尚”项目的上市必须成功。虽然一个项目的成败不靠一两个年轻员工的努力所决定，但宋零诺必须对得起自己。

今天开会，ken带来了关于union＿7az的最新合作进展：对方商务在内部迟迟拿不到合作绿灯，仍然卡在赛训那边。

刘辛辰习惯性地把压力给到乙方，“所以你的解决方案是？”

ken说：“我们的提议是请品牌方的同学跟我们一起去拜访对方，面对面地沟通，让他们切实了解到品牌这波capaign的公共表达和能够起到的社会影响力。”

刘辛辰简直要冷笑，“你要我们去pitch他们？绝不可能。”从来都是合作方带着方案来pitch零诺的品牌，从来没有反过来的例子，更别提还要品牌方亲自出马，那要nnod有什么用？

ken说：“他们不肯见品牌的公关代理，为了促成合作，ivy姐姐你再想想。”

有些人工作，只为了把分内工作做好；有些人工作，是为了把一件事做成。宋零诺知道刘辛辰属于后者。虽然大嫌跌份儿，但刘辛辰最终还是同意了ken的方案，勉强同意“屈尊”去一趟union俱乐部的基地。

出发前，宋零诺认真整理了开会文档，包括“无畏wuwei”的品牌介绍、“适应性时尚”的项目背景、目标受众、一期服饰线稿、上市传播策略以及零诺时尚在推动特殊障碍人群就业方面所承担的企业社会责任。

刘辛辰说：“你别费劲了，他们估计根本听不懂。”

这份强烈的偏见被刘辛辰一路带到了union俱乐部。基地在近郊，周遭环境和内部条件都一般，刘辛辰一进门就开始嫌弃：“这楼里的洗手间干净吗？早知道这样我在公司就不应该喝水。”

ken说：“ivy姐姐你不能拿你们的办公条件和这些地方比。”

union的商务经理黄笑很快出来迎接，叠着声挨个打招呼，不停地说“您好您好”和“欢迎你们来参观”。

刘辛辰单手递名片给对方，脸上挂着恰到好处的微笑：“黄经理您好啊，很高兴认识您。感谢您提供让我们近距离了解电竞行业的机会，我们很期待和贵俱乐部交流合作意向，您这边还有其他同事要一起参加会议吗？”

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