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做人力资源的人并不愿意承认,其实这个专业的入门门槛不高,也就是专业度不高,甚至有人怀疑它在企业里的价值,至少不会相信人力资源者的自我定位和描述。
沈深认真思考,Peal用章晓晴的可能性。
章晓晴一切以Peal的喜好为出发点,充分满足了她的公主病。可是,Peal有公主病吗?
歪用一下马斯洛需求层次,Peal的这个层次,追求的应该是最高需求,尊重和价值实现,那章晓晴一定是足够尊重Peal的,现在正等着Peal发挥她的影响力,帮助她晋升,同时实现Peal的自我价值。
若章晓晴上位,她由Peal一手提拔,依赖性强,会是一个听话的人力资源总监,一切以Peal的意志出发,甚至成为一条哈巴狗。
章晓晴什么都不懂。
可有人力资源团队操作具体事务,就算章晓晴什么都不懂,对日常工作也没有影响。
还有个活生生的例子,就是NZ工厂的马克,他不懂供应链,可因为Shiling的支持,居然当上了供应链经理。
啊!不能再想了,越想越有可能。
沈深点开日历,开始计划出差。
出差还有个好处,就是不用跟桑奇一起睡觉。那厮真以为她睡死了不成,天天晚上爬床!临走前给桑奇个最后通牒,让他买房搬走。
电话响起,是翁涛,约沈深一起吃晚饭。
带着疑惑,沈深在下班后去到约定的餐厅。
翁涛已经到了,看到她说道:“我下午正好在外面,所以先到了。坐吧,我是诚心请你吃饭,表示感谢。”
“谢谢您,我分内的工作而已。”
“以前甄平的事情上,一开始朱芸对你有些误解,后来非常肯定,梁晨也经常夸你,说你专业、善于沟通、情商高。”
“过奖了。”
翁涛让沈深随意点菜,沈深客气的先询问对方喜好、有没有忌口。
菜上得很快,沈深见翁涛要了一瓶啤酒,便招呼服务员开酒,然后给对方倒了一杯。
“Grace走了后,你们团队怎么样?”翁涛问。
“按照年初的规划,目前事情正常做,不过总觉得少了主心骨。”
翁涛点点头:“Grace是个好HR,对公司忠诚,可惜了。”
沈深不知道翁涛跟Grace的真实关系如何,没有搭话。
“新的人选有眉目吗?”
“听说有两位在面试,一位内部、一位外部。”
“内部是谁?你们团队的?”
沈深看了眼翁涛,不知他是真不知道,还是有什么目的。
“内部的候选人是行政部的章晓晴。”
“真在安排面试?好吧,我还以为只是传言。”
“我听说Peal很喜欢章晓晴。”
翁涛喝了一口酒,吃了一口菜,放下筷子,看了看沈深,问:“Peal喜欢就够吗?Howell呢?你们觉得章晓晴有可能吗?”
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