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第二百一十八章 怎么和东瀛人竞争（第1页）

只见一伙年轻男生女生叽叽喳喳着兴奋地走回公司，那气氛像准备过节一样。

他们走进来瞧见姚小聂和杨若儿，就喊着“姚总好！杨总好！”

这群男生女生都是公司此前就招进来的“老员工”，随着两个月前公司业务开始转型，他们也全都跟着转向新业务的工作。

小杨副总笑“你们还都赶回来了？”

一个女孩笑道“周总通知我们今晚新的生产线正式开工，我们当然要回来看啊！”

另一个女孩笑道“这是公司重要的业务转型，我们要一起见证！”

小杨副总和大伙说笑着，一起走出学校西门，来到与西门隔着一条街道的华芯公司厂区。

只见四座厂房在厂区中心一字排开，四座厂房都灯火通明，每座厂房的后面都配备独立的柴油供电机，保证电源稳定。

姚小聂一行人来到一号厂房，只见厂房里面已经聚集了一百多号人。

其中一百号人是生产技术工人，按照这些dra生产线的配置，每条生产线需要配备25-30名工人。

姚小聂一个月前通过官方渠道贴出招聘告示，优先的招聘渠道当然是近水楼台的母校岭南工学院，此外，姚小聂往国内理工科强势的高校都发去招聘告示，包括清华、中科大、、浙大、哈工大等。

此时已经6月，正是今年的毕业季，华芯公司招聘告示一经贴出，应聘消息立即如潮水般涌来，半个月内华芯公司行政部收到两千多份介绍信和简历。

这些应聘者清一色是名校生，还有几十名研究生。

其中绝大部分已经有分配的单位，这年代的大学生都是“预备干部”的身份，毕业了就是国家干部，是要作为“四化建设”的骨干分配到各条战线去的，所以这些名校生全都已经有分配单位，有的是去研究所，有的是留校，有的是去国企，有的是进政府……

这年代简历可不是乱投的，这些应聘者如果给原本要接收他们的单位知道他们给一家民资占主体的企业投了简历，这是非常麻烦的。

也就是说这一千多人都愿意放弃已经到手的“铁饭碗”，来一家民资公司工作。

这首先是因为华芯开出的工资是普通工人300人民币一个月，另外还有绩效奖金。

这收入比国内绝大部分的单位高，哪怕算上那些最好的国有单位的福利分房、医疗报销等福利，华芯的工资待遇仍然算是国内最好的，一个大学生在华芯踏踏实实干两年，省吃俭用，就能挣成个万元户。

对于开这么高的工资待遇，姚小聂表示无压力，毕竟他是要赚出口外汇的，他的收入对标的是灯塔国、东瀛的半导体企业，对他来说这点工资支出不算什么。

另外，华芯做的是计算机科技产业，是搞半导体芯片的，大学生们都知道这是高精尖的产业，是国内仅有的市场化高科技企业。

这年代的大学生大部分都是有梦想的，在这些热血年轻人看来，进入机关单位喝茶看报是在浪费生命，进华芯工作是在追求梦想，所以这些年轻人都对华芯趋之若鹜。

杨若儿主持招聘工作，她带着行政部筛选了一轮简历，总计通知三百人前来面试。

和之前招人一样，姚小聂放下其他工作，专门花了四天时间完成面试，保证招收的每个员工都由他亲自过目把关。

最后经过姚小聂亲自挑选，华芯总计招聘110名技术工人，这些工人清一色大学学历，三分之一是岭南工学院的学生，三分之二来自全国各大名校。

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