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第一章 你在犯致命的错误吗1（第7页）

同时，他也通过到海外考察，或是翻阅国际杂志来寻求灵感，就连再简单不过的“红茄鲜芦笋”这道菜，在经过他的巧手设计后，都能让人看出悉尼歌剧院般的层次分明。

蔡坤展的理念就是：“一定要创新，比别人强，才不会被取代。”

像蔡坤展这样不断创新，精进自己的技艺，同时还吸收新知识，保持细心与观察力，时刻鞭策自己的人又怎会被别人所取代？

他的做法，你同样也可以思考，自己究竟有哪些不可被取代性的才华，这些才华是否有确保性。

为了确保不可被取代性，不妨学习蔡坤展的创新精神，精进自己的技艺。

要相信实力才是你能依靠一生的东西，也才是你不可被取代的唯一资本。

全球第二大人力资源公司万宝华的总经理李崇领曾说：“所谓不被取代的工作，必须是技术含量高，一般人无法涉猎的领域，因为它能凸显出个人的价值。”

因此，无论你是精进自己的技术，还是有不断创新的思路，都是一种技术，是无可取代的资本。

当然，如果你既不是技能高超，又没有创新的点子，那么就掌握与人相处的诀窍吧。

只要你善于与人沟通，人缘颇佳，同样能让自己变得不可取代。

04.暗藏锋芒，表现优秀必被摧之

Mr.Lee终于如愿以偿地被一家公司以高薪聘用了，怀着激动的心情，开始了他的职场生涯。

他急于向老板显示自己对此行业以及所负责项目了解甚深，因为，他认为自己是由于对此行业具有丰富经验才受到该公司聘用的，并且这一领域对于公司而言尚很陌生，而且公司上司看上去对Mr.Lee也十分满意，在其任职的第一天便向他咨询问题，随即又告诉他，倘若有任何建议，不要犹豫，尽可大胆提出。

作为一名经验丰富的职员，显然Mr.Lee缺乏对职场规则的了解。

他此时已经被满腔的工作激情和急于表现自己能力的欲望所支配，Mr.Lee严重误解了上司的意思。

Mr.Lee很快发现了所在部门在组织方式、任务分配以及项目执行上均存在诸多问题，他认为公司也必然希望他能够将此提出。

同时为了显示自己的优秀，也为了引起公司的注意，他开始频繁地在公共场合提出自己的建议，急于博得老板的好感。

但是不幸的是，他所面对的是一位极力使一切按部就班的上司，他当然不会对Mr.Lee的建议产生兴趣。

让Mr.Lee感到更为惊奇的是，上司不再重用他，他非但没有采纳自己的建议，反而将他调往另一部门。

但是，Mr.Lee并不喜欢这个部门，因为在这个部门里的工作一点技术基础都没有。

在这个陌生领域里，Mr.Lee感到了前途的渺茫，并最终导致自己的工作表现极为糟糕。

一年之后，他初来公司所期望的荣耀与机遇并未如期而至。

有才华的人急于表现自己优秀，结果锋芒毕露，最后一定会为自己幼稚行为悔恨不已。

正所谓“木秀于林，风必摧之”，一个人表现得太过优秀、太过耀眼只会给自己带来灾难。

在公司里，你一定要让别人注意到你的才华，但是又不能完全暴露自己的才华，不加掩饰的才华是危险的。

正如案例中的Mr.Lee一样，他的聪明才智显示出了上司的无能，这当然是致命的错误。

表现自身聪明才智并不是为了使自己“冒尖”或者引人瞩目，而是为了赢得老板永远的支持。

一旦你成功地证明自己足以值得信赖，并且是团队中不可或缺的一员，他们便会恳请你提出建议。

这时你的上司们将会为倾听你的良策做好一切准备，并全力对其加以支持。

当然，还有很多公司职员存在着与Mr.Lee同样的想法：他们认为公司是出于自己的聪明才智才加以雇用的。

因此，他们急于表现自己的知识和技能，毫无顾忌地大提建议，畅言自己的想法；在会议上纠正老板的错误，为使事情发展更好而贡献各类策略，指明如何改进流程。

那么，看过这个案例后，你是否意识到自己做法的不明智呢？

自身尚未具备这种权力便做出如此举动，在公司看来，这是对公司威信的挑战和对于工作现状的不满。

公司并不希望你真正表现出自己的聪明才智，除非你对老板能够表现出足够的尊重。

无论你的出发点何其良好，在没有获得公司大权时，你的做法只会令上司感觉到威胁，公司也会将你视为分裂分子。

你的优秀不仅会成为上司眼中的威胁，更会成为周围同事的威胁。

因为你的优秀让同事感觉自身地位的岌岌可危，让他们认为你有取代他们的威胁。

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