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第167部分（第3页）

是不是得接着拿地？

另外，虽然咱们现在账面之上的资金还算是不少。

不过未来多个项目一起开工，是不是资金方面会有不足？咱们是不是需要筹集资金？筹集资金是不是涉及金融？

若是规模不大，或者说比较小还好说，可以直接使用成熟的外部力量来进行，但是目前看来，未来无论是地产还是资金这一块，规模肯定小不了。

若是直接使用外包的形势不免成本有些太大了，那还不如咱们自己直接建设。

这样一来，自然而然的就肯定会发展壮大。

有时候这些部门不是咱们自己选择，而是到了那个档口不得不进行。”

这一块在之前，刘伟一直没明白，像是腾讯、阿里他们明明是互联网公司，但是却有自己的投资部门，甚至还要建立自己的银行。

随着刘伟自己的公司越来越大，他总算是明悟了为什么他们会有这样的选择，这是发展到某一种程度很自然而然的事情。

众人听着刘伟所说也纷纷点点头。

显然，经过刘伟的一番分析，就连不太了解公司运营的张鹏和毛总编都纷纷恍然大悟了。

接着刘伟摆摆手，说道：“当然，这些东西，目前还算是为时尚早，咱们提前靠考虑到罢了，不需要精细的思考具体问题。

目前咱们先将摆在眼前的问题去解决好就好了。”

众人相互看了看，纷纷商议着，点着头。

“嗯，是的，我先说一下，目前咱们公司的人力资源状况。”那沈梦溪站起来，“咱们集团目前经过多年的努力，也算是建立起完善的人力资源的制度了。比不过制度的内化还是一个大问题。

不少人对咱们的制度颇有意见。尤其是在培训这一块，不少的员工，感觉自己目前是相当的忙，根本没时间进行培训，纷纷抱怨浪费时间。

我觉得大家还没有意识到培训学习的重要性，是不是在这方面进行强化？”

刘伟点点头：“我最近在思考，咱们公司发展到现在，一系列的制度慢慢的建立起，从没有到有，从简陋到精细，大家能够在咱们公司发展下去，肯定是有相同的一些特质。

这些特质，就是咱们企业的特质。

我想在咱们公司的发展过程之中，咱们的企业文化就是这样缓缓的发展起来的。

我总结了一下，咱们公司的企业文化应该是这样的平等、坦诚、交流、学习、分享、责任。

比如说花名制度，避免了咱们企业各层级只见的官僚主义的僵化、平等的分为使得咱们企业社交简单，更加直接更加的坦诚。

但是学习这一块，正如刚刚色梦溪所说，大家还没意识到他的重要性！

当今世界日新月异，社会竞争愈演愈烈。

市场环境瞬息万变，给企业的发展带来诸多矛盾，面对阵阵经济热浪和商业狂潮，企业只有在这机遇与挑战共存的时代里经受这些沉重的洗礼，通过不断的探索与学习才能站稳于滚滚浪尖潮头。

而咱们帧美应该是具有这种特质的，互联网的浪潮咱们迎头赶上了。

当时咱们的动画制作人员开始使用电脑作为工具制作。

并且在此期间咱们的线上事业部发展起来了。

然而反倒是现在怎么会出现对学习抵触的情况发生了呢？

我想大家需要思考一下！”

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第二百九十三章　孩子教育问题和新来的员工

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