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第四百零八章 人力资源部（第2页）

想了一下，萧凡还是觉得要看看这个小薛是男是女，长什么样子才行。

而且现在这么多人投递，想要制定一个招聘的标准去筛选混子的话，必须要跟人力资源部部长打好招呼才行。

“把薛部长叫来我办公室一趟。”

萧凡打了一个电话给前台助理、

现在想想，自己之前或许过于轻视人力资源部了。

很多公司都有一个潜规则，那就是如果公司老板想要辞退某一个员工的话，他不会直接跟那个员工说你被辞退了。

而是会让人力资源部给那个员工各种穿小鞋，挤兑，为难，最后逼员工自己辞职。

这样的话老板就不需要额外支付员工n+1个月的工资。

同时，人力资源部的hr在招聘面试的时候挑毛病，压低酬薪，平日里作威作福，外行对内行的工作指手画脚，所以非常惹人讨厌。

萧总同样也对人力资源部抱有一种与生俱来的厌恶感。

但是现在一想，他觉得自己的想法很不对。

如果是站在一个正常的角度去想，确实没错。

但是他是想让公司亏钱啊，这样一来的话，人力资源部的hr不是越讨厌越好吗？

只有让人非常讨厌才可以避免优秀人才进入公司，甚至还可以让公司的优秀人才离开公司。

那些无良的公司用hr压榨普通员工，那么萧总也可以用hr去帮助自己筛选混子。

所以综合以上的原因，萧凡决定见一见这个人力资源部的部长，重点是要向他灌输一种思想，明确大方公司，不对，萧总想要的是什么样的人才。

过了几分钟，办公室的门被敲响了。

就光是听这个敲门声，萧凡就有八成的把握肯定这个薛云是个女孩子。

果然，在萧总说了请进之后，一个看上去二十五六岁的圆脸妹子怯怯的走了进来。

这妹子颜值一般，但是眼睛很大，戴着一副圆框眼睛，显得脸就更小了。

比萧总想象中的要年轻一些，他还以为至少是一个三十岁的阿姨呢。

不过这也正常，毕竟萧凡在招人的时候一般强调的都是要招收一些年轻的人，因为年轻人没有工作经验。

所以现在大方公司的管理层一般都是没有什么经验的年轻人。

给萧凡的感觉也不像是印象中的那种惹人厌的形象。

“萧总，您找我啊。”薛云有些不敢看萧凡，低着头弱弱的问道。

“嗯，你先坐，我有个很重要的任务要交给你去办。”

薛云在萧总对面的椅子上坐了下来，心里别提多紧张了。

毕竟之前她都是直接由华橙橙领导的，这一次直接对上了公司最高层，一时间难免有些紧张。

“人力资源部是公司的人才输送机，是一个非常重要的岗位，所以你先说说人力资源部的主要工作职责是什么？”

薛云心想萧总这是要考验我吗？

“好的，萧总，人力资源部要根据应聘者的专业和特长以及综合素质来决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围，积极调动员工的工作热情。”

薛云一下子就说了很多，她本来不想说这么多的。

但是看萧总一直都没有说话，只能一直说下去。

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