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第十三章 发展寻找另一条道路（第3页）

换成人类时期记忆，大国民众出现这种情绪，被人们认为是理所当然；但如果小国民众却产生这种情绪，则被认为是自大。代表例子就是某m国，和某棒子国。

但朋族算的上大国么？

敲了敲手中模仿惊堂木弄出来的木锤，空幻扫视了一眼周围的人们，同时示意那名省长坐下。

虽然心有不甘，但对方还是郁闷地坐了下去。

在座都是祭司学校和管理学校双重培养的管理者，因为大多数情况下，朋族的管理都是对内，所以行为教育中，‘不得以力欺压’这一项的要求是很重的。

因此，当那名助手说出那句话时，就算大家都还保留着一点强者为尊的念头，但对于这名省长的观感，却已经降低。

再加上他之前一时冲动而无礼打断空幻讲话的行为，这时候，就算他说的再多，也不过讨人嫌而已。

“其实清东省长也是好意，但我们需要把眼光放长远一点。”向那名省长点了点头，空幻没有在意对方的不满，继续说道：“大家想想，其实很多不好的习惯，都是在平时一些小事上不注意而形成的。”

“遁甲族我也知道是外族，在某些时候，如果需要牺牲他们来换得朋族的生存，我也会毫不犹豫地选择牺牲他们。”

对于被空幻的话所惊住的众人，空幻只是扫了一眼就没有理会。

这是朋族年会，所以遁甲族是不可能参加，加上整个会场，无论天空地面都有祭司把守，地下则被水泥板隔开，在坐一堆灵魂级也不是摆设，所以不用担心被遁甲族人听到。

因此，与会众人的话才没什么顾及。

“但是，那是紧急情况下。”

“而在平时，遁甲族依然是我们的朋友，就像这次受灾一样，我们全力救助他们，那以后我们受灾，他们也能想起今日的情况，而全力救助我们。”

“同时，如果我们只想着压榨遁甲族的劳力，当我们习惯了这种压榨，然后有某位管理者某天觉的劳力还不够，而外部又找不到了的时候，会不会将视线转向普通的朋人呢？”

同样，对于不断否认自己会产生这种想法的管理者们，空幻继续予以无视。

“不用否认，我知道现在没谁这么想过，但我们谁又能绝对保证，以后没人这么想？”

这其实就是空幻的担心，朋族进入的文明，是直接进入中央集权与民众选举的混合模式，而没有经历过最原始的奴隶制。

最初奴隶制是怎么产生的他已经忘了，但他知道，以奴隶制为的文明，最终都会产生阶级压迫的常识，对，对于那些文明而言，阶级压迫就是常识。

但朋人在空幻和灵雪他们的努力之下，却并没有经过这一步，而是一直在发展内部。

虽然内部也分了出了几个等级，但看看选拔制度和阶级权利义务的分配，就知道现在朋族的管理层，实际上更像是一个服务机构。

甚至连工厂的工资，也是每年的收获和交易量，减去预计发展所需，减去应急储备之后，按各自的重要性分发的。

所以有些时候，普通工人的工资甚至超过了中级管理者。

这极大地加强了朋族内部的凝聚度，以及民众对现有管理层的认同，并让朋族在面对强大外敌之时，拥有了很强的韧性。

可一旦开了阶级压迫这个口子，开始出现压榨的情况，空幻不知道朋族还能否保持现有这种近乎理想的情况。

（尽可能的让每个人都过上好日子，尽可能地提升朋族的实力……似乎开始起冲突了。）

看着因为听到空幻的话而若有所思的管理者们，空幻苦笑着摇了摇头。

阶级的差异，是特权；而等级的差异，是待遇。

现在空幻所想的办法，就是用等级来代替阶级，但那还需要一样很重要的东西。

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