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第442章 米国人对天下医药展开计划（第4页）

里面的问题有很多，陆启能解决的就是把药物给弄出来。

至少，能让那些珍爱生命的患者得以康复。

...

关于治愈心血管疾病的药物，里面包含了很多类别，分为好多种药物。

但万变不离其宗，差不多都那样。

只是有细微的差别。

陆启给古悠他们下了时间命令。

一个月之内完成所有药物的研制。

和之前一样，陆启只给了那些超时代点的提示和稍微的解释。

但这里面涉及的点比较多，陆启在学校可是耗费了好几个小时才完成的。

古悠发现，自己看陆启给的提示，那是越来越容易懂。

虽然是全新的知识，但接受能力比之前好多了，并且还能举一反三，大概明白的其中的含义和原理。

毕竟是A级医学人才，学习能力还是不错的。

而陆启要的，就是这点。

而现在天下医药，因为扩招的关系，来应聘的人越来愈多。

好家伙，那都是人才济济！

多少名校毕业的，或者行业内出名的人物跳槽过来。

第一次先是古悠亲自面试，过了古悠第一关的人，名单交给陆启。

什么人可以进天下医药，陆启决定。

现在陆启的要求很严格，不被系统评判为人才的，基本是不能进天下医药的。

毕竟，有这么多选择的情况下，陆启当然想要人才。

只有人才，才能有着更大的潜力，有了更大的潜力，才能在天下医药学习到真正的东西。

陆启对天下医药的研究团队有一个期望，那就是成为世界超时代的医药研究团队。

所有人在里面将会得到学习超时代医学知识的机会。

以后，即使没有陆启，他们也有着可以研究出这个时代所有的疾病的治愈药物。

陆启，也算是良苦用心。

无论是天下医药还是华夏科技公司，陆启都采用同样的方法，有着同样的期望。

古悠给过三次名单陆启，每次名单基本都有三十名。

而陆启只从里面选中了五人。

因为只有五人被系统评判为人才。

并且里面基本都是C级人才，只有一位B级人才。

有五位，陆启已经满足了。

人才都是万里挑一，之前都是可遇不可求，现在人才都主动的跑上门来。

五个已经很多了。

这五人，是从一千个人里面选出来的。

并且，这五人在医学行业内都是被称为人才的存在。

只不过，是不是人才只有遇见了最强老板系统才见真假。

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