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锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”

“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”

锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。

业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？

恐怕不敢。

而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？

这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。

是电话。

来得正是时候。

第126章甜甜纯牛马（21）

锦冠没有接这个电话，也不方便在众目睽睽之下接这个电话。

在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间，选择用电话和信息做区分。

连续的电话铃声就是成，断开的信息提醒就是不成。

在食堂和长明说要闹一场大的，若只是举报一个普通员工，算什么大的？

有李伟的配合，今晚就先掀了销售部。

“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核，不如把大家的考核都拿出来看一看，把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”

“我刚进入公司的时候，对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”

“恶意打压同事无法给企业带来发展，相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”

锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。

黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍，今晚就……”

她把锦冠说的大家，概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。

锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾，直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下，也不止这一个月，譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的，其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都

可以调查一下。”

黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。

锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。

改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。

王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。

“这是去年一整年加上今年的考核记录。”

监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。

翻到穆应那张同样打满F的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。

这些都是异常的非常明显的。

锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。

“他的表好像有点不一样。”

在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。

监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。

李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是C。

滑稽极了。

监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。

“我需要一个解释。”

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