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她们被交代的应当就是第一项了。

透过百叶窗往外看，李伟本人正坐在电脑前敲击键盘，或许是在完成最后一项。

不出意外，这项任务应该是黄经理直接交给李伟，李伟再抓冤种，才到了她们手上。

好安心科技有限公司员工须知3——本公司拥有非常严格的上下级制度，各级不得越权办事，只可对接本身级别的上一级、下一级或者同级，不可越两级办事，违者开除。

如果这条规则正确，黄经理交代工作给李伟，李伟再交代给级别低一级的实习员工，这个链条下来是没有任何问题的。

那么同理，黄经理比实习员工高两级，就算出了什么事，对方也无法直接向自

己追责，只能追责李伟。

也就是说，黄经理对她和汤央来说，是无害的。

汤央这边犹豫着，又加了一句：“实习员工守则2可以利用吗，这一条要是正确，我们要不要向各自真正的上级求助？”

——你的上级是负责带你的正式员工，记住他的脸和姓名，完成他给你分派的工作任务，遇到麻烦的事情，也请他帮忙解决。

锦冠摇头。

黄经理只交代了李伟帮她做事，就证明目前公司出现的状况还在保密之中，仍旧限定于昨天晚上两人听到的“核心员工”范围内，贸然把核心员工外的同事拉入进来，会有“泄密”嫌疑。

目前还不知道李伟找人帮忙是他的个人行为还是黄经理允许的，但无论有没有被允许，责任都在李伟身上，只有她们再往外扩散，才会落到自己头上。

锦冠先把这个思路给汤央说了，又道：“你提到的规则，遇到麻烦的事情是有前提的，得是为了他分派过来的工作任务才行。”

“现在我们需要完成的任务与他无关，遇到的麻烦也与他无关，还是不要联络他们了。”

汤央觉得她说得有道理。

“那我们是不是干得越快越好，如果真的存在泄密不泄密的，李伟应该也不希望他找外援的事情被自己的上级知道吧？”

“嗯。”

锦冠认可，于是两人对着资料柜开工了。

正如李伟所言，这份工作非常简单，只需要把文件按品牌整理即可，而原本的文件是按业务员整理的。

“怪不得李伟算核心员工。”汤央一边整理一边小声跟锦冠蛐蛐，“他是销冠啊，我这个柜这么多合同啊佣金啊的资料，大半个柜都是他的东西。”

销售部员工可是有二十多个呢，三个柜子一个人就占四分之一，很恐怖了。

接触资料，是获取线索最直接的渠道。

锦冠留心着整理时看到的内容，一个资料柜弄完的时候，对销售部的了解更深了。

好安心科技有限公司原本不叫好安心，在两年前变更过名称，原本的名字叫“金品生活用品有限公司”。

而在金品时期，爱宝这个品牌就已经存在了，同时存在的还有一个护宝的品牌，不过从合同和订单数量来看，爱宝品牌下的女性用品诸如卫生巾护垫等业绩平平，护宝品牌下的婴幼儿湿巾、尿不湿等则卖得非常不好，公司更名后，护宝的产品并入爱宝，同时诞生一个如同影子的好安心牌。

有了好安心后，订单才多了起来。

锦冠一心三用，既留心时间，也关注门口，手底下的动作也不慢，整理到第三个柜子时，时间已经过去一个小时，来到了十点。

李伟来了一次，催促她们快一点，理由找得冠冕堂皇，说是怕影响她们休息。

“就剩一点了，我们两个一起二十分钟可以弄完。”汤央按照两人之前的速度预估。

李伟站在经理室门口往外面的办公室门口看了一眼，道：“再快一点，给你们十五分钟时间，没弄完也先回去吧。”

他这副样子，像是被什么人发现一样。

锦冠和汤央有之前“泄密”的猜测，顿时心中了然。

看来她们二人出现在这里，确实是不被允许的。

只给十五分钟，有可能是黄经理快回来了的缘故。

李伟走后，汤央又凑过去跟锦冠耳语：“咱们要不要拖一会儿，给他使个绊子？”

锦冠：“……”

有时候这人看起来挺聪明的，有时候她的奇思妙想又很离谱。

“他是上级员工，不管能不能算我们的上级，他的地位都高于我们。你确定要给这样的人使绊子？”

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