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第131章 团队领袖二（第1页）

从9点27分开始，andrew等信飞项目小组的成员便陆续地进入许信成的办公室。www.kan121.com

大家第一眼看到的是在大白板上写着的那个倒计时，“中美信飞公司10月10日正式开业，倒计时86天”，以及下面的“清单管理图表”，还有贴在玻璃墙上的“项目工作清单”和相关资料。

大家为眼前的景象感到颇为好奇，同时，他们明显感觉到，今天的许信成很不同，前两次开会时，刚刚接手项目小组的他表现得有些过于慎重拘谨，而今天的他，则显得底气十足，意气风发。

另外，今天的他，在个人形象上也很不同，一件纯白色的高档商务衬衫，一条白色的西装皮带，一条宝蓝色的西裤，一双宝蓝色的商务皮鞋，显得时尚而富有朝气，这身衣着为原本就英俊挺拔、阳光健康的他加了很多分，令他整个人显得英姿勃发、魅力十足。

andrew是第一个进来办公室的，一看到他，他便轻声地惊喊道：“哇塞！steve，你今天真地是英姿勃发，意气风发啊！嗯！这才是你该有的形象，这形象才算是正常发挥了你应有的水平。”

andrew是小组中3位项目经理之一，中文名是安浩然，28岁，广东中山人，北京大学毕业，工商管理专业，他之前在新世界资本的行政部担任资深主管，善于管理和统筹大项目，他是主动申请进入信飞项目小组工作的。

他的相貌普通平常，中等身材，但他的眼睛很大，且总是炯炯发光，一看就知道他是那种精力充沛、干劲十足的人。

amanda说过，lucy和她都很欣赏他，对他的工作表现一直都很满意，便接受了他的申请，且任命他为项目经理。

在过去这几天里，在18名小组成员中，andrew是最能吸引他注意的人，许信成也很喜欢性格开朗、积极主动、充满干劲的他，很喜欢和他聊天，有问题的时候也喜欢问他。

当然了，他时刻不忘提醒自己，要把分寸拿捏得好一些，工作中，一切应以工作绩效为准，不能因为喜欢一个人的个性而对他的热情过了头，如果那样，另外两位项目经理会觉得你重表面而轻实质，喜欢他人的巴结，而轻工作的成果。作为团队领袖，这是最大的忌讳之一。

许信成当然听到了andrew话中的恭维，但他只是微微地笑了笑。他很清楚，lucy为他买的衣物的确给他的个人形象加了很多分，但是，lucy为他购买这些衣物，是为了让他把工作做得更好，而不是为了让他沾沾自喜，洋洋得意。他只把它们当作自己的“工作服”，既然穿上了“工作服”，那就得一门心思想着工作，而不是想着自己。

“多谢！”他轻声谢道，而后礼貌地请andrew入座，“请坐。”

andrew坐到了会议桌左边的第一个座位上。

许信成转过身来，在大白板上写写画画，继续为会议做准备。

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9点30分，会议准时开始。

开会的整个过程中，许信成始终显得胸有成竹，他对所有项目已经有了充分的了解和把握，在做决策时，更是自信而坚定。

更重要的是，他把所有人的“项目工作清单”都贴到了墙上，这就相当于把大家的工作表现“公布于众”。

另外，大白板上的那个“清单管理图表”也派上了大用场，一来，所有人对整个团队的工作有了宏观上的了解和把握；二来，也是最重要的，这个图表其实还是一个“排行榜”，每一个人，每一天的工作进度，每一天的工作表现，在团队中的“名次”，一目了然。

每个人为了面子，为了在“排行榜”上能有一个好“名次”，在心底里都一定会牟足了劲儿，把自己的工作做得更好。

当然了，许信成把自己的“项目工作清单”也贴到了墙上，把自己的名字和工作内容也写到了那个“清单管理图表”里，他坚定地说：“我请大家对我本人的工作也进行监督和跟进，我们一起努力，一起把工作做好。”

“一定。”“好。”“一起努力。”andrew等人纷纷说道。

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10点30分，amanda提议进行一个正式而简短的工作交接，这事是今天会议的最重要议程之一。

amanda微笑着说：“各位，从今天起，从此刻起，我本人，我的助理和秘书，退出信飞项目小组。从此刻起，许助理正式成为小组的代理负责人。”

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