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第136章 方周模式二（第5页）

顾盼笙在心里感慨方宇这个甩手掌柜能开起来公司还真的是肚子里面有货，并不是一无是处的不正经。

姬满德则觉得方宇提出来的这个‘自负盈亏’的想法很大胆，很有前瞻性，但效果如何他一时也无法确定。

周玲玲满眼亮光，对自己看上的男人又有了新的认知，她虽然一贯看好方宇，却还是第一次见识到方宇这么有管理头脑。

她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在对方宇说的这些，很多都是认同的。

李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。

十多分钟后。

有店长开始提问“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？”

方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。

你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。

你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的kpi考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。

当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。

你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！”

有美工提问“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？”

方宇笑道“文件中有说明。任何人都可以，比如客服，如果觉得自己能够胜任运营的工作，那就可以申请换岗位，战略委员会会出题考核，通过后可以转岗，每人每年都有一次机会。”

阿狸巴巴的负责人起身笑问“方总，如果我觉得我能比淘宝店长做的更好，能申请淘宝那边的位置嘛？”

方宇回道“可以！把你的运营方案、对品牌的规划写出来，给战略委员会审核，如果委员会觉得你更合适，那就给你调。

方周优胜劣汰，有能者居之！”

李晓雪脸上带着一丝兴奋一丝腼腆站起身，看着方宇，“方总，我能做华丰事业部的总监吗？”

方宇嘴角勾起，“可以给你机会尝试！”

说完，方宇环视众人，强调“大家注意下，你们现在所处的岗位职称是有等级的！

比如李店长，她现在的职位等级，我看看”

方宇在笔记本上操作一番，抬头继续道

“李店长现在的运营等级p2，可以通过kpi考核一直往上升，不同等级的底薪和提成比例是不一样。

你现在申请事业部总监，我可以给你尝试的机会，但你只有一个总监得称谓，却不享受总监的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你现在的等级计算。

其他后勤部门的员工也是，后勤部门主要是靠职称升职加薪。

比如人事总监，现在顾总监是1，她通过考核升到2，底薪的增涨幅度就会比较大。

而事业部的同事，则主要靠提成，岗位工资增涨的幅度就会小些。”

会议开到下午一点多才结束，方宇和姐姐等人在公司叫了外卖。

他拿出手机看了下，有沈思琪打来的两个未接电话，他开了静音没接到。

“涛舅，出去抽支烟！”

周玲玲注意到了方宇看手机的举动，撇了撇嘴，显然以她的机灵能猜到个大概。

鼎盛六楼楼道口，方宇给沈思琪回过去电话，约好晚上一起吃饭。

李青涛看着他一脸幸福样，笑问“温暖？”

“不是，女朋友！晚上你也见见。”

李青涛一脸诧异，“什么时候的事情，我认识吗？”

方宇笑而不语。

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