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第305章 什么女人呐提起裤子就不认人了（第4页）
跟旸宏科技合作，他们只会承担少部分的项目，但是却能保持在市场中的竞争力，以及跟旸宏科技持续合作下去。
谢旸要求梅荣云去主持工作，就是为了让他来协调旸宏科技跟国内这些同行业企业的工作。
“而旸宏科技失败，对于朗朝，不会产生太大的影响……”
众人彻底不说话了。
“我离开后，总经理一职，暂时先由岳启超同志担任……先就这样吧，我已经订了今晚上去土川的机票……”
梅荣云说完，直接起身，对着众人鞠了一躬。
“诸位，朗朝科技，以后就拜托大家了！希望朗朝能再创辉煌……”
说完，没有再停留，转身就离开了会议室。
静。
整个会议室里，落针可闻。
有些人暗自欢喜，可却不能表达出来。
大部分人都不希望梅荣云离开。
朗朝科技在1945年的沪市就成立，原本叫鑫泰昌仪器厂，1960年沪市企业对外援助，搬迁到三齐南，成为鲁东电子设备厂，生产计算机外围设备和低频大功率电子管。
1970年，朗朝科技生产的晶体管用于东方红一号卫星。
随后，技术发展缓慢。
一直到改革开放，朗朝科技当年因为失去计划订单，生产技术落后，工资都发不出来。
在梅荣云成为总经理后，开始进军微型计算机等……
可以说，没有梅荣云，就没有现在的朗朝科技。
此刻，梅荣云却离开了……
······
苗文韬跟尹小梅几人到了魏方圆在老厂的办公室。
可很快就争论起来了。
尤其是魏方圆提出把人员需求分配到各个部门。
“分配任务？我觉得没有必要，可以完全由我们业务部的人来负责这事情。”
“不行。人员招聘本来就是人事部的工作，尤其是技术研发人员跟管理人员，如果把招聘的权利下放到各个车间，这会对人事部的工作造成很大的影响。我们需要建立自己的人才库……”
尹小梅可不愿意把人事部的权利下放给各个部门。
普通员工，人事部可以不管。
但是技术研发人员，必须通过人事部。
至少，人事部需要介入进去。
招聘要求由各个部门提，但是待遇什么的，就必须通过人事部来统筹，要不然，公司在人员招聘时候给出去的福利待遇，会有很大差距。
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不利于后期工作。
魏方圆看着两人，思索着如何说服他们。
“魏总，您的考虑是没错，是让各部门招聘更符合他们需求的人员，可如果按照任务的方式来划分，一旦各部门的人员为了绩效考核拿高分，在初期招聘时候把关不严格，会造成不小的问题……”
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