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第286章 不患寡而患不均同工不同酬危害很大啊（第2页）

在他的印象中，旸宏科技公司就只有三四百人。

即使经过大半年的发展，连生产线的工人算在一起，谢旸公司的规模也不会很大。

哪怕在旁边又扩建了一个车间，建设了两栋七八层高的楼房。

毕竟，旸宏科技的厂房只有这么大。

再咱们发展，也不可能一次要上千技术研发人员。

“就是一千。”

谢旸平静地说道。

对此，他并没做任何解释。

一旁的上官锦只能干着急，她听不懂普鲁士语，根本不知道双方聊的什么。

整个晚上，她只能从双方的神态去分析双方好像聊得愉快与否。

此刻弗雷德满脸的震惊，自然让她有些担心。

“谢，完全没问题，你放心，我们可以！我们先商量一下，明天给你答复，你看如何？”

约瑟夫再次阻拦了弗雷德。

他对于这些细节的东西，尤其是跟他们关系不大的事情，并不是很在意。

“行，时间也不早了，你们回去先商量一下，尽快给我答复，过两天就是咱们大夏的农历春节，很多事情都需在年前确定下来，年后的各种计划才能顺利展开。如果你们不做，我就另外找人。”

谢旸提醒着两人。

机会给了。

能否把握住，得看两人了。

约瑟夫拍着胸脯保证。

不过，谢旸眼神中满是不信任。

这让约瑟夫也没有办法。

谢旸提出送两人回去，两人却急忙摇头拒绝，表示他们打车回宾馆。

“老板，你跟他们聊的啥？”

两人离开后，上官锦终于忍不住好奇心，直接问谢旸。

“没啥，就是让他们去北熊的地盘帮咱们招人。北熊倒下了，庞大的科研系统很多单位都没了业务，且这将会持续很久，不少科研人员连吃饭都成了问题，咱们公司技术研发人才缺口很大，从那边招聘经验丰富的技术研发人员，就能解决公司目前的发展困境。”

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谢旸简单地把事情给上官锦说了。

上官锦听完，脸上没有任何因为公司发展困境得到解决的欣喜。

反而愁眉不展。

“怎么？公司一直存在的人才缺口问题解决了，你还有什么不高兴？至少人事部不会再频繁地来找你呀！”

其实人事部找的是谢旸，只不过很多时候都是上官锦帮忙挡着。

在某些时候要见谢旸，必须先通过谢旸的秘书。

谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。

反正各部门是找人事部要人。

谢旸也是让尹小梅解决。

怎么解决那是人事部事情，跟老板没关系。

“老板，咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距，可这差距即使存在，工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”

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