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“严格落实相关制度。”
“深度挖掘青年潜力。”
……吧啦吧啦背了一通书,之后,黎元秋的杀招来了。
“许总刚到单位不久,就跟我反复交流,强调青年干部在企业当中的意义所在。”(许佩拉山头,因为没根基,她只能用新人。)
“我也深刻认识到在单位用人这方面,我的思想太过于保守。”(她提拔的人,我特么都是不想用的。)
“于是,我抱着边观察边学习的态度,在许副经理的提议下。”
“将技术研发类的干部放到一线工程主管领导的岗位上。”(唐正云是许佩安排的,与我无关。)
“将机械工程类干部放到基一线单位的副职岗位上专职管设备。”(王培也是许佩安排的)
“破格提拔脑子更灵活,更年轻的大学生,让他们负责宣传工作。”(王宇也是许佩安排的。)
“这一举动,也收获到了一定的效果。”
“比如,行事风格很果断。”(不请示,不汇报。)
“比如,创新能力也增加了。”(不听指挥,想当然,瞎几把乱搞。)
是不是怎么听,都像是在夸人呢?
好,如果这里是夸人,那后面这几句,就更厉害了。
“但同时呢,也存在一定的问题。”
“比如与兄弟单位的沟通不及时。”(唐正云被孤立)
“岗位职能没有完全发挥。”(你王培管设备,不是一样出事?)
“青年干部处理问题的方式过于极端,也导致和本单位甚至兄弟单位的同志发生矛盾与磨擦。”
黎元秋矛头直指许佩,可怜唐正云一点察觉都没有。
连王宇都不得不佩服黎元秋这抓机会的能力。
高端局就是这样啊。
你唐正云稍有点失误,被人抓住了,就不断撕扯伤口,从而达到滚雪球的效果,不断拉开差距……
最终的结果就是平推上高地,你真的是一点机会都没有。
把以上所有的话总结一下:许佩破坏了原有的用人制度,在江原瞎几把搞,才会导致当下的后果。
如果再让许佩这么搞下去,以后的江原永无宁日。
这就是今天的主题,开许佩战术。
黎元秋通过开许佩拿到更多的对线资源,主要指人事。
一个单位的两大权力:人事、财务。
黎元秋是一个也不想放出去。
他是被许佩硬生生把黄征给绑过去的,让他郁闷了好多天晚上。
今天,当着袁文刚的面,他要抢回来。
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