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第144章 培训（第2页）

是孟千鹤。

管瞳瞟到她挑衅的眼神，故意装作没看到：“——大家有什么问题，可以课后找我探讨——”

“我现在就有一个问题。”孟千鹤直接站了起来，“管助理慌着走，是怕现场提问回答不出来吗？”

这真是红果果的挑衅！

管瞳怒从心头起，脸上反而笑了起来：“小孟，请讲。”

管瞳故意在称谓上压制她，在气势上占得先机。

孟千鹤扬起下巴：“管助理讲了两小时十五分钟的绩效管理指标，我们看到这些内容非常繁琐，门类也多，具体到各个部门抬手举脚的方方面面。换一个角度，我们可不可以说，绩效考核控制了我们的工作，让我们束手束脚。到现在，绩效考核成了我们头上的紧箍咒，但除此之外没有什么用处。”

其他听课的人连连附和。

“对，天天都是绩效。”

“以前没绩效考核的时候，工作还不是一样能做。”

“现在全民都在绩效考核，都是赶潮流的噱头。”

管瞳笑一笑，调出两张表格：“这两张表是云鼎办公用品领用表，左边是改革前的领用情况，右边是实行新的绩效考核办法以及成本控制方案后的领用情况。”

“大家可以看到，投影上的显示清晰明了。就拿打印纸的领用来说，改革前，一个月的领用量平均是18箱，按每箱10包来算，共计180包。云鼎的部门并不多，怎么会有这么大的打印纸消耗呢？我们经过了解，发现很多家长在公司里给孩子打题集以及复习资料，在另一个层面做到了把公司当家。”

不少人听出了这中间的戏谑成分，纷纷笑出声。

管瞳接着讲：“你们再看，实行新的考核办法后，第一个月就降到了6箱，之后两月继续微降。不光是打印纸，你们还可以对比看看其他办公文具的领用。”

有学员点头：“确实效果明显。”

管瞳：“这只是办公室方面的，真正效果明显的是生产原材料方面，因为数据保密，我不方便给大家看。但是大家可以相信，新的绩效考核办法是行之有效的。”

孟千鹤还不服：“你把绩效考核说的这么神，可是我们现在只感觉到束手束脚，头上好像悬着一把剑，稍稍做不好就会被扣分。”

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