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第253章 星海二（第5页）

索尼就不一样了。

索尼是消费电子端的王者，但却几乎没有遭到美国打压。

当然，可能也和索尼在美国上市有关。

索尼有大量美国股东，东芝和日立等公司则较少。

所以在打压东芝、日立等公司的时候，美国各界容易达成共识。

青年笑着赞扬道：“很有竞争力的价格。”

“但需要注意，不能为了价格降低品质。”

手机现在是奢侈品，价格方面就算降低，也很难低于1ooo美元。

所以一定要保证质量，不能因质量问题，让购买者生出这款产品很廉价的想法。

“请会长放心，这方面我们公司绝对天下第一。”

后世的日本公司，出现了一系列造假事故。

但现在，绝对不可能，依旧是质量的保证。

再说了，星海集团的手机，目前都由自家公司进行生产，更不会遇到这种问题。

说起来，星海手机改为自家进行生产。

最主要的目的不是为了节约成本，而是需要进行保密。

为此，星海半导体不得不将一部分灾害应急收音机订单，转移给其它公司代工。

然后将自家生产灾害应急收音机的工厂，改造成生产手机的新工厂。

其实，竹下雅人更倾向不找别的公司代工，自家全产业链内部消化。

但没办法，根本招募不到足够的人手。

只能说，当下的日本人实在是幸福。

以大学生为例，日本公司人才缺口过45o万，然而每年大学毕业生才几十万。

差不多每个大学毕业生，都有六七个岗位抢着要。

为此，日本都不得不出台保护企业的校园招聘政策。

也就是除了8到1o月，企业不得在额外时间进行校园招聘，尽量避免企业之间恶意抬高大学生应聘价格。

当然，上有政策下有对策。

很多大企业为了招募到足够员工，使出各种花招。

送钱、送美女，免费陪吃、陪喝、陪玩。

只能说泡沫时代日本企业为了招聘员工，可谓是彻底疯狂。

电子厂不需要那么多大学高素质员工，但招人同样很难。

星海半导体极力招聘，依旧人员短缺。

最终只能放弃原本计划好的新手机厂建设方案，选择备用的改造收音机厂方案。

当然，改造过后，工厂的规模有所扩大。

再怎么说，星海集团现在也算日本知名公司。

达不成最终目标，但工厂人数还是可以增加一些。

不像很多日本工厂，因为人手不足无奈倒闭。

（本章完）

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