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第382章 招聘（第3页）

他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。

招聘会一直在继续……

因为技术部门这次要招的有那么几个。

所以，从一开始招聘起。

李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了，别解释了，不送。”

硅谷精英们很‘挑’。

但李锋比他们更‘挑’。

没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时，差不多完成了YouTube公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。

等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！

这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……

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