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第144章 价值观（第2页）

程兰也不知道自己为什么这么小心，只能说是李锋的成就越来越大，有种上位者的感觉，而且也因为自己本身就办错事了。

而李锋没有反应，仿佛根本没有看见程兰似的，只是一个人在那里自酌自饮。

过了好一会儿，李锋才缓缓的说道：“当年锋锐成立的时候是2002年1月2日，我记得还清楚，正值元旦的第二天，那时只有7个人，

后来去韩国代理《奇迹》的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，

我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，

再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，

而你正式加入锋锐后，我就让你出任cao（首席行政官），主管行政、人力、法律这块，

当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，

而我们锋锐也发展越来越快了，人数是越来越多，现在都800多人，不要说名字了，有点甚至我从来都没见过，

虽然锋锐发展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，

当然这些也不全都怪你，这种狂奔的发展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，

所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，

人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再说。

程兰，我说了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”

程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，

程兰有力的说道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”

李锋说：“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。

员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

我们锋锐的工待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，

那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。

你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员工的成长，而且我希望以后咱们公司内部高管，都能是在咱们内部培养的结果。

甚至，我希望我们公司的每一个都是精英，那怕只是个前台，也能有进步的空间。

所以，程兰，你的任务还是‘任重而道远’啊。”

每个人都可以成为人才，中国最有名的“前台女孩”之一的童文红，她2000年进入阿里巴巴，成为前台，

而之后陆续管理集团行政、客服、人力资源等部门，现在是阿里集团资深副总裁、菜鸟网络董事长。

面对李锋如此艰巨的任务吗，程兰也保证道：“放心吧，老板，我一定会做好的，我现在就回去做个方案。”

就在程兰正准备转身出去的时候，李锋又叫住程兰问道：“对了，上次我让你找的电脑动画公司，制yy的10个短片，做完了吗？”

说到yy短片的时候，程兰也难得跟李锋“开玩笑”的说：“做完了，已经交给汪兴了，老板，你脑袋怎么想的，所有人看完了，都好喜欢啊，真的是好可爱啊，又贱又萌了，

对了，老板，你觉得弄咱们也弄几个yy公仔卖怎么样啊，相信很多人会很喜欢的，别说是小朋友了，大人也会喜欢的。”

李锋说：“这倒不错，是个好建议，你不提醒我，我都差点忘了，不过咱们的yy公仔以后‘只送不卖’，

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