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没办法,为了安抚这些人的情绪,安排产品的时候,陈然每次都自觉地揽下了最不好推广的产品,把一些好推的品都分出去给大家做,并且跟他们协同一起做推广策略。
陈然对于每一个负责推文的同事,都会针对不同的产品来单独辅导。她会告诉他们自己的想法和建议,再结合大家的意见找一个最合适的策略来进行推广。
但为了保证kpi,有些东西她是不会轻易让步的。譬如:
公号推文的排序,她实施了pk制度。
好比如,第一轮推广的首条文章,先由上一次推文业绩表现最好的同事来负责,陈然会亲自指导怎么做素材、怎么写文章、怎么构思活动等等,如果表现不好,下次就会由横向相对表现更好的同事替上负责。
这样的竞争,保证了优质的资源位,就可以一直由成绩优异的人来享有。
因为pk制度的存在,这就意味着,每一次产品推广,不管你的文章排序在第几,流量差与好,你都不能幸免要努力跟别人进行pk的残酷事实。
也就是说:不能摸鱼了。
文总对于陈然实施的这个策略是非常认同的,这明显可以大大地调动员工们的积极性,而且也可以预测得到,以后的推广效果一定会表现得更好。
果不其然,这个制度试行了两次之后,整个部门的业绩出现了相对比较明显的增幅。
文总在开公司例行大会的时候,公开表扬了陈然这个组长的作为,还说运营部只是这个制度的简单试行,如果后面可行的话,会普及到各个部门去。
文总这话一出,很多人的心里就炸了。
其他部门的人原来是持有一副看戏的态度,这下听说很快就轮到自己了……那些整天靠划水来养老的同事们,明显就不淡定了。
在这样的制度下,还能不能优哉游哉地摸鱼了?答案很明显。
能力好的永远霸占着最好的资源,但能力逊色的就只能在底部蹲着。换做以前,划划水还能美滋滋的不被发现,如今就算在底部蹲着,也要好好做事,不然一言不合,领导就拿你开刀……
真那到时候,就酸爽了。
故而,各个部门想要划水的同事们开始暗戳戳地反抗了。
通通表现在工作分配上的推三阻四,有些工作要跨部门协同的,他们却以“自己手上的工作任务繁重难以抽出时间”为由,多次推托不配合。
这种反抗小团体的出现,陈然作为一个运营组的组长是很难以一己之力去抗衡的。hr
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