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第653章 金牌猫的天空（第2页）

“另外，现在财务上也有吃不消的时候了……多少？最近？”罗拉转身问马腾龙，马腾龙看黄贝尔，黄贝尔又看看会计于是乎和会计部主管布兰奇。。”

“10万不到吧。”于是乎只好报出资金的缺口。

“仅仅这么几天，公司就支付近10万元的餐费，这不仅仅是我的钱和股东的钱，这也是大家的钱。”

“马总都跟我说了，公司现有人员都是得力干将，都是一个萝卜能盯几个坑儿的精英。”

“我在想，如果能减少不必要的支出，让公司多一些利润，员工多发一些分红是不是更合理呢？”

罗拉说到这里，众人又鼓掌。

“这个话题值得探讨，大家一起来出出主意，设计一个合理的机制，完善公司制度，提高大家的工作积极性，更好地促进各项业务部门的发展！”

马腾龙站起来对大家说，表示支持和重视罗拉的提议。

这时，副总经理黄贝尔也站起来说：“几位领导的表态，给我们做出了榜样。我的饭局也不少，但是我认为，减不减饭局应该因人而异。”

“因为，所有的饭局无非都是为了联络感情，拉关系。在中国，关系就是生产力。”

“维护了一个关系就是维护了一大堆关系，得罪了一个关系就是得罪了一连串关系！”

“所以，我们要把没关系变成有关系，把坏关系变成好关系！关系，关系到我们的一切！一切都是关系套着关系！”

“虽然上面也在禁止吃喝风，但是国情如此，该吃的换个地方实际上还是在吃，好像不吃饭就没法儿谈事，确实不知啥时候能改过来。”

“不过呢，总而言之，领导也不要太自责，以后精简饭局就是了！”

罗拉不置可否，只好换了个话题：“当然我们的内部关系，也要有个定位：公司内部就一律平等，来去自由和互相关爱。”

“从形式上做起：大家一律直呼其名，不喊职务。比较客气的情况下，也就加个性别称谓。”

“所以在我们公司，我希望你们叫我罗拉就好，不要叫董事长，可以吗？

“马腾龙又接过来说：“这可不行，没上没下、没大没小，没有规矩不符合中国传统文化。”

“我来补充一下罗拉的意思……一律平等不是和老总称兄道弟，来去自由不是想来就来，想走就走。”

“互相关爱也不是一团和气，公司成长的秘诀只有八个字：公平竞争，优胜劣汰！”

员工们面面相觑。

“我看可以这样，除了罗副董，其他职务可以不必叫了。”马腾龙又补充说。

“千万别叫罗副懂，就叫我罗拉吧，就叫名字行吗？”罗拉请求着大家。

“就叫拉拉吧？”花无畏又说。

“还是没大没小！”马腾龙说。

众人听了哈哈大笑……

罗拉接着说：“我在美国多年，相对来说美国社会看上去还是相对平等的，没有处处把职务挂在名字旁边的习惯……”

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