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初期的系统开发可以放在研发部进行开发,后期的功能迭代开发就要归属到每个子公司自己来维护。
这里面涉及到一个利益分配的问题。
现代职场中,企业如果只是发工资和年终奖是很难留着员工的。
除了少部分人在积累了足够资本后想自己创业,其实,只要企业给的各项福利待遇跟得上,大部分员工还是愿意留在原来公司的。
江飞宇计划从明年开始会从公司的利润里面拿出一部分,给员工做分红,用来留住老员工。
这样的话,现在的“大锅饭”方式就不适合了。
比如,飞宇音乐文化传媒有限公司这家子公司2003年实现利润500万,拿出50万作为整个子公司员工的分红,这个时候就要按照每个人计算的贡献基数来算分红了。
那么,别的子公司如果效益不好,除了基本工资和年终奖,分红就没有了,谁让你们所属的子公司没经营好。
当然了,部分关键岗位的领导层,可以参照郭明诚的模式,工作满一定年限后,可以给予部分子公司的股份做奖励。
每一个尽职尽责工作的员工都是在给公司创造财富,这一点江飞宇一直很明确的,要留住老员工,就要基于员工足够的福利待遇和成长空间。
在这一点上,江飞宇倒不会小气,他只要牢牢掌握住公司的控股权就行了。
除了人事部的事情汇报之外,秦文舒还汇报了急速网吧3家分店的情况。
1号店目前每个月的营业额还在稳步增长中,截止到3月28号,1号店这个月的营业额已经超过30.42万元,现在已经能够为公司上缴部分利润了。
2号店和3号店都已经完成了店面重新装修,和电脑、桌椅、消防设备的采购安装,已经选定明天周六作为两家店的开业时间。
江飞宇指示把利润做留存,用来做后面分店的投资,这个时候是大规模扩展的好时机。
不过,后面再开分店就不适合在帝都继续扩展了,毕竟市场就那么大,可以逐步走出去,向周边的大城市扩展。
江飞宇比较倾向于从省会城市开始扩展,一来省会城市消费水平高些,二来作为省会城市治安环境也好一些,不会出现一些地痞流氓整天过来敲竹杠的事情。
这样的话,秦文舒一个人肯定管不过来,需要招聘其他的管理层来充实急速网络的架构。
堂哥江晨东目前刚调任2号店的店长,江飞宇打算先让他干个半年考察一下,如何能力可以就把他从店长提拔到管理层。
如果能力上不去,那不好意思,亲戚是亲戚,公事是公事,只能让他在店长的职位养老了,最多每年给他的薪资涨多一些。
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