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第190章 绩效考核（第2页）

陈宇心下暗喜，肯定是师父给自己走了后门，让自己可以挑肥拣瘦，师父的车不白送啊……

陈宇根据指引来到“任务司”，好奇的打量着周围环境，只见整个办公室和平常的政府部门窗口没什么区别，办公室墙上的大屏幕滚动显示着各种各样的任务……

看着陈宇左顾右盼，一位穿着得体的工作人员主动上前道：“你是办理什么业务？”

陈宇挠一挠脑袋：“我过来接任务！”

工作人员诧异的打量着陈宇，看陈宇的样子还像个学生，不确定道：“你自己接吗？”

陈宇好奇的反问道：“这还可以几个人一起接？”

工作人员笑道：“当然可以，有些任务难度比较大，可以几个人组队完成。”

陈宇内心雀跃，挑一点那种手到擒来的走走过场混工资就好！

工作人员见陈宇盯着大屏幕看，好心提醒道：“你可以下载手机App，使用智能案件办理系统来挑选任务，大屏幕滚动的太快，可能不太方便……”

陈宇……“那为什么要设置那么大的屏幕？”

工作人员一本正经：“为了领导的创新业绩……”

“哈？”

“无纸化办公，智慧系统，你看看哪一样不是业绩？”工作人员怨念颇深。

陈宇不敢接茬，自己刚从领导办公室出来，不能吃领导的饭，砸领导的锅，咱都是有关系的人，不能干这种事！

工作人员见陈宇没有附和，失落的带领陈宇去接任务，陈宇指着一个一积分的初级任务道：“我接这个，处理鬼打墙！”

工作人员一愣，讪笑道：“这个任务都是附带任务，完成其他任务的时候顺手捎带的。”

陈宇挑挑眉：“额，太简单了？那这个，这个5分的，驱鬼（初级冤鬼），我可擅长驱鬼了！”

工作人员心不在焉的点点头，陈宇点了选择任务，‘叮’蹦出一条信息“接取失败！”

陈宇好奇道：“怎么还失败了？是系统不好使？”

工作人员怨念深重：“习惯就好，经常的，你多点几次就好了……”

‘叮’“接取失败”失败原因：接取人员等级过高，本任务仅适应于c级别以下人员接取。

陈宇拿着手机找工作人员：“怎么还等级过高？”

工作人员连忙接过手机，查看人员信息：“陈宇，等级评定：b级。本月绩效积分：40分。”

工作人员惊讶的看着陈宇，惊呼道：“你是b级人员？”

陈宇好奇道：“b级？什么意思？咱们单位还分三六九等？”

工作人员道：“当然，这个就相当于职称，高级职称的人每月的工资就比较高，当然，责任也比较大，只能接一些高等级的任务！”

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