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第148章 紫金矿业的复活（第1页）

总裁决定想跟巴比特见一次面，但是被八老板玩去了，因为有钱人都是非常低调的，其实这也是在帮美国省钱，紫金矿业放在谁的手里都会亏损，除非让总裁来！巴比特做的一切事情都是为美国着想，他真的是一个很爱国的人？这种爱国的思想表现在巴菲特的一生中所做的每一件事。紫金矿业有很多的设备已经不能再使用了，总裁打算把这些设备低价转账给一些回收的企业，总的来说，这些设备曾经也创造过不少的财富，继续留在大宇国际也不能发挥他们的价值，低价转让还能创造一点点余利！紫金矿业在全球一共有11家矿厂，还有两座大型的仓库，每一家矿场都有一个临时的办公点，在南非还有一个大型的综合项目部，在美国总部还有一个上个世纪七八十年代的办公大楼，很多的设备都不能再用了，紫金矿业用的办公的电脑都是以前的很旧的老旧的设备，备，难怪在美国找不到接盘侠？紫金矿业唯一有价值的是他全套的生产工艺，还有相对成熟的金属加工专业技术！这些金属加工技术可以说是无形的资产，具体的价值甚至可以高达10亿美元以上，总的算下来的话，收购紫金矿业也没有亏本，但是如果不是大于国际来接手的话，换做世界上任何一家公司铁定亏损，因为紫金矿业还有全球各地的1万多名工人！这些公司每年的工资加起来至少需要10亿美元才能够维持正常的运转，虽然说是一个濒临破产的实体公司，但是也不难看出这个公司曾经的实力有多么的雄厚？大宇国际因为是金属加工的领域的专家，主要是考虑到紫金矿业在非洲有很多的矿产资源，因为美国金属工业的快速萎缩，才导致了紫金矿业的破产倒闭！表面上看大宇国际收购紫金矿业好像是一个亏本的买卖？但是更深层的挖掘就能发现紫金矿业仍然有巨大的价值，因为非洲虽然说没有丰富的石油天然气资源？但是非洲的矿产资源是全球最丰富的！不得不说，运通公司还是非常的有眼光，这些年运动公司已经把主要的业务都集中在金融领域了，很多的工业实体都相继的剥离了！这也为发展中国家创造了很多的发展机会，大宇国际显然已经做好了充分的准备，早在三年前，大宇国际就已经在非洲多个国家进行了布局，有了紫金矿业的专业技术，与大宇国际成熟的企业管理体系相结合，紫金矿业在大禹国际又重获新生了！通过先进的互联网科技，大宇国际将紫金矿业的相关的技术专利也收购了过来，因为在美国要收购公司是要经过专业机构的审核备案的！紫金矿业最大的卖点是拥有成熟的金属加工科技。其实早在几年前总裁就已经关注到了紫金矿业的一些企业动态，也了解紫金矿业的财务状况，知道，按照美国的政策要不了多久，紫金矿业肯定是会走到破产的边缘，所以在非洲考察的时候，总裁就在想着有一天找到机会将紫金矿业收购，这一等就是三年，由于紫金矿业的资产大幅缩水，无形资产又迟迟不能变现，所以紫金矿业虽然说是一家上市的公司，他的股票的的价值已经大幅度下滑，因为股票的市值是与公司的业务直接挂钩的，现在紫金矿业被大宇国际收购，不久的将来，随着紫金矿业的业绩再次飘红，他的股票有可能再一次具有升值的空间？紫金矿业在大宇国际的操盘下再一次复活了！现在总裁考虑的是怎样将紫金矿业在非洲的资产进行盘活，首先要将紫金矿业在非洲的矿场整合在一起，通过对紫金矿业资产的一系列的评估，将紫金矿业打造成在全球重新拥有巨大影响力的新的矿业集团，将全球的雨矿大量的整合在一起，对资源进行充分的利用，大的国际愿与世界上很多的同行一起创造一个新的商业国际新格局，这是一条非常曲折漫长的新路子，这其中的艰辛恐怕外人很难得知，大宇国际每走一步都是如此的艰难，但是就是遇到这么多的困难大于国际，从来没有想过要退缩，是大瑞科技攻坚克难的精神，在企业的发展中起到了积极的推动作用，在先进的互联网科技的运营下，大宇国际又迈入了新的发展阶段。在美国要收购一家实体公司，需要经过很多部门的审核，一级一级通过以后再提交到相关的机构，出具文件证书以及相关的材料报告书，最后才给出一个权威的文件出台！美国所有的企业都是这样管理的，包括那些着名的大公司，还有实力雄厚的一些互联网公司，都是在美国的综合管理之下才得到官方的保护！因为在美国企业可以说是美国的生命，与他的国民是同等的重要，这些资料在美国的很多领域里面都可以得到体现！总裁说美国是一个高度发达的资本主义国家，美国的企业发展关系到国民经济的生活质量，与他的国民的切身利益息息相关，这在美国人看来的就是天大的事，所以美国的政府才如此的对国家的企业深入关切！世界上没有哪一个国家有美国如此重视本国企业的利益！而且美国为本国的企业制定了很多的法规，就是为了重点保护美国的企业的利益不受损失，或者说美国的发展跟美国的企业是息息相关的，因为在美国有很多的百年企业就是这样一代一代传承下去的，这些情况跟世界上其他的国家有很大的不同！美国的企业可以说是家族企业，被人打下了江山，他的子女都可以继承，但是美国唯一不同的是孩子跟父母不在一起生活，孩子在满18岁之后就是一个成年人了，孩子在童年时候，父母是需要法定监护人，孩子成年以后就不跟父母在一起生活了！西方的很多孩子都是这样子的，与东方的孩子不同的是西方的教育方式就是这样子的！从小就培养孩子的独立性，比如独自怎么样解决生活中的一些问题，所以西方的孩子看起来要比东方的孩子要独立，这个跟他的成长的教育环境息息相关，西方的教育是孩子最终是要独自在社会上生活的！所以孩子从小就必须培养他各种能力，不只是在学习与知识的培养上，在生活中的很多的细节上也要重点的培养，尽最大的力量去挖掘孩子的各种潜能，在美国的教育体系中，有一所叫做普林斯顿的大学，他的教育方式非常的独特，会根据每个学生的情况制定相应的教育方法，所以普林斯顿为全世界培养了很多优秀的人才！东西方差别的地方在哪里？两个不同的文明的差别在于不同的文化特色？东西方的竞争说到底是文化的竞争，美国只有两百多年的历史，美国的文化是世界文化的缩影，在美国可以看见世界上任何一个国家的影子，也能够看到世界任何一个国家的文化在美国的投射！像华国在美国就有唐人街，可以说也是一种文化的体现，即使在异国他乡生活多年，这种文化的影响力是深刻又深远的，并不会短时间内就消失，所以要想取得对美国的竞争优势，就要在文化的影响力上下苦功，华夏的文明有5000年的悠久历史，在文化的影响力上可以说是可以影响世界的发展的！最明显的是，世界上有很多的人都在学习汉语，以前世界上很多人都在学英语，从这个趋势上看，可以看出华国的影响力在进一步扩大，在国际上的话语权也是越来越高！总裁这次来到美国，最大的体会是，自己的国家地位比以前提高了不少，就连美国政府对自己的访美也是非常的重视，总裁不是什么名人，明星，只是一个有知名度的企业家，但是在美国也受到如此的礼遇，毕竟总裁在美国也有自己的分公司啊！虽然大悦国际也有很多的股东在管理企业，总裁可以说是大于国际的代表人物，公司的那些元老一般的是不会出现在台前的，都是一种很神秘的存在，因为那些人早已经实现了财务自由，当然公司的日常的管理他们也是需要参与的，毕竟他们也是大宇国际的一份子！但是他们中间很多人年纪已经大了，像出国考察这种事情他们一般的都不会参与，很多的事情都是总裁亲自去办的，因为收购一家海外的公司不是一件小事，会对公司的整个管理体系产生一定的影响，总裁要做的是，把这种影响慢慢的降到最低，紫金矿业目前的财务状况因濒临崩溃，所以只能是进行资产重组，请专业的财务审计机构进行资产评估，换作以前这些事情肯定是王总监去做的，但是现在大宇国际的规模已经不是从前可以比拟的了，大宇国际现在的股票市值因此早就超过1000亿美元了，公司当年发行的原始股市值因上涨了70倍左右！当初投资大于国际的人，现在可以说是赚的盆满钵满了，每次公司的股东提到大宇国际的时候，都会感慨万千的说，大宇国际如果不是总裁，这几十年的辛苦付出，根本没有今天的辉煌的成就，是总裁24年默默的付出，才换来了大宇国际如今巨大的社会成就，如今大宇国际在《福布斯》的排名是第176位！这对大宇国际来说也是一件值得开心的事？但是总裁对于大于今天的发展并不是很满意，总裁是一个理想中的人物，也是一个追求完美人生的人，如今大宇国际最大的问题是还没有形成自己的企业互联网生态，这才是大宇国际最迫切需要解决的企业项目，在未来的日子里，大人国际会一如既往的发扬企业的创新精神，在总裁与众多公司元老的英明领导下，开创属于大宇人更加辉煌的事业！总裁决定就大宇国际在美国收购紫金矿业召开一个临时的新闻发布会，回忆就在洛杉矶的一家酒店里就行，难道会议现场的包括美国的政府相关的一些议员，还会来到大批的记者进行现场的采访报道，进一步打造大宇国际在国际上的影响力！在美国这样一个国家是非常重视一个企业的影响力的！大宇国际这一次一定要把握这个难得的机会，在美国浓墨重彩的书写的大于人精彩的人生，总裁是一个在贫困中生活过的人，他所追求的理想是让贫困远离更多的人，他希望这不是一句美丽的，动听的空话，在生活中更多的去关心一些普通人的生活，这是很多的企业家没有关注到的一些细节，而很多的事情往往是一些细节去决定的事情的走向，并最终会影响到事情发展的结果。总裁就是这样一个在细节中不断的挖掘常人不曾发现的东西，并从中找出事物发展的内部规律，这些东西也不是表面人们能够看到的，他潜藏在不经意间的细节中，只有很少的人具有这种敏锐的观察力，只有很少的人能够拥有这种神秘的洞察力！总裁也不是生来就有这种能力的人？这是经历了无数的磨难与数不清的艰难所锤炼出来的种种技能！所以说并不是每个人都能够像总裁这样子解决n多的问题？总裁他只是一个人，却可以做到很多人做不到的事情，总裁也知道，无论他怎么努力，这个世界的很多事情都是不完美的，总裁也不是一个完美的人？他只是尽自己最大的能力去追求完美而已。

这个世界上有很多的事情是人力无法改变的，他们就像历史一样，一去不回头永远定格在了时间的那一瞬间……

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