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第一千二百零八章 增股份额（第2页）

这个激励股票的份额，应该不会超过总股本的百分之1。

一些上市公司会给原创团队保留不菲的股份，那是因为人家属于“半合伙人”性质。

你老板在公司草创期，因为资金困难给不了太高的待遇。

就以未来分股的方式吸引优秀员工加入，上市分股就属于兑现承诺。

急速网络则不同，公司成立以来各项福利待遇没有短缺过任何人，江飞宇也没有向任何员工承诺过“合伙人”的身份。

哪怕是麦国权这个总经理，也属于高级打工仔的身份。

所以，江飞宇自然不用向这些员工分股。

为了留住这些高层员工，江飞宇也不能太抠。

于是，江飞宇用激励股票的名义向部分员工分配一定数量的股票。

这个能被奖励股票的对象，主要面向公司中高层以及有突出贡献的员工，比例不会超出员工总数的百分之5。

这部分股票属于赠予性质，会有一定限制。

不仅没有投票权，离职的话，公司会按照内部价赎回。

第二个，江飞宇还承诺建立股票分红奖金池，用于提高员工的年底分红。

这个分红的对象，受惠的范围就广了。

只要不是当年背过处分、年终考评不合格的员工，都有份。

分红的多寡要看公司当年分配利润，以及你个人岗级、kpi等情况。

说白了，就是在正常的年终奖以外，再给员工分一次红。

“大饼”画完后，普通员工退场。

几个董事会成员和券商代表，则留下来继续商议最后一个议题：急速网络上市招股的份额。

这里必须要强调一个点：

一家公司上市，并不是将原始股东的一部分股份通过二级市场卖出来换钱，而是通过增股的方式进行招股。

比如，你这家公司估值1亿美元，分成了2000万股的份额。

现在，你需要从二级市场募集5000万美元的资金用于发展。

相当于，你需要增发1000万股的股票去二级市场交易。

你增发了1000万股股票后，原始股东的持股比例肯定要被稀释。

而这1000万股的股票由券商帮你承销，证券交易所承担发行审核和交易监管的职责。

这一整个过程，就是股票上市的本质。

现在江飞宇等人要决定的内容，就是增股的比例了。

“结合急速网络这三年的营收数据、现金流、资产负债、所有者权益等情况，以及各家风投机构对公司的评级，我们给出的估值建议是248亿人民币，差不多是3亿美元的样子”

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