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第七百三十一章 过年的问题（第2页）
这个东西，估计要下周例会上陈述了。
会议结束后，江飞宇、李婉依、秦文舒三人来到江飞宇办公室内。
这里还有一个小型的闭门会议，不适合当众召开。
“老板，这是根据去年各个部门、子公司的任务完成度，算出的部门绩效，请过目。”
秦文舒递过来一份文件。
这份各部门的绩效表，就是李婉依和秦文舒一起算出来的。
李婉依不用看，她已经了然于胸了。
现在给江飞宇看，不过是最终拍板而已。
因为，这份部门绩效方案，涉及到大额年终奖的支付。
江飞宇大概看了一下，飞宇科技本级排名前三的部门是研发部、销售部、运维部。
各部门系数如下：
研发部的部门系数是3.21。
销售部的部门系数是3.13。
运维部的部门系数2.98。
人事部的部门系数是2.84。
......
最低的是技术研究院，部门系数是1.89。
下面6家子公司的系数，从高到底分别是：
急速网络，系数3.03。
飞宇音乐，系数2.75。
鑫源果汁厂，系数2.42。
康馨微阳科，系数2.21。
飞宇电子商务，系数1.96。
华宇娱乐，1.67。
这个部门系数，就代表了你可以额外拿到的年终奖基数。
举个例子：比如陈琪宏的个人年终系数是0.8。
他能拿到的年终奖就是（0.8+3.21）X个人月薪。
也就是说整个公司里面，最多的人能够拿到4个月左右的年终奖，最少的也有2个月以上。
当然了，这是指入职满一年的人。
入职不到一年的，就要按照工作的月份折算了。
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