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第六百七十六章 安排（第2页）

要知道，飞宇科技的欢乐农场现在可是有1600万左右的玩家，而且是年轻人玩家。

无论是国内、还是国外，饮料的消费主力军还是这些年轻人。

只要能让这1600万玩家陷入对欢乐橙的疯狂追捧中，那就是个非常成功的广告宣传。

这些经销商鼻子灵敏的很，年轻人喜欢什么，

他们就卖什么。

想想后世一部流行的动画片，就能衍生出多少同概念的儿童零食和玩具。

1600多万年轻人追捧的饮料，这个市场潜力得多大！

不说跟可口可乐、健力宝、汇源果汁等饮料巨头比肩。

花个200多万的成本，撬动个几千万的市场份额，江飞宇觉得是没有问题的。

目前，李婉依已经安排财务给鑫源果汁厂支付第二笔50万的付款，就是为了让鑫源果汁厂那边开足马力生产。

按照白宏杰的估算，到了月底，他那边可以囤积330吨的产品。

这个数量，已经超过往年产量的一半了。

很快，李婉依就开始分配任务。

其实，线上的工作反而比较简单。

无论是开奖模块，还是网吧兑换验证的录入页面，研发部都已经开发好了。

把相关功能移交给运维部，并做好上线排期和文案投放就行了，张晓东的工作比较简单。

最大的工作量，反而在线下合作网吧的选择和饮料投放。

“严经理，咱们的库里有近万家网吧，你们销售部的任务是挑选合适的网吧，并逐一联系他们配合我们线下推广，这次的要求是尽量覆盖更多的地市和区县，网吧尽量以规模大、处于繁华路段的为主......”

李婉依把这个最难的任务交给了销售部，对外联络一直是销售部在进行。

目前到月底还有差不多20天的时间，足够销售部联络一批网吧加

入到这个合作方案里面。

而且，李婉依也说了，这项工作属于给销售部额外增加的工作。

公司会给予额外的绩效系数累加。

听到算整个部门的系数累加，严亦华的工作热情立马高了一大截。

连张晓东都有点眼红，想把活揽到自己部门。

这个部门系数可是个好东西。

比如，这次活动算1个点的系数加入销售部。

年底的时候，销售部每一个人都能在各自绩效考评的基础上加1。

1个点的系数，就代表了多发1个月的年终奖。

严亦华通盘考虑了一遍，问道：“李总，我这里有2个问题，需要先跟您确认一下。”

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