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第四百零四章 挖人大业（第1页）

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姜小雨讲完后，就眼巴巴地等着江飞宇点评。

“啪啪啪.......”

江飞宇首先鼓起掌来，对这一版活动方案进行了肯定，陈琪宏和张晓东等参会者也紧随其后鼓掌。

江飞宇夸奖道：“方案不错，比我想象中的还要好。”

姜小雨开心道：“感谢老板的肯定，也感谢宏哥、东哥的支持。”

其实，江飞宇最满意的地方是，文案推广部现在可以独当一面，不用他在后面耳提面命、查漏补缺。

以前活动推广方案，都是江飞宇做出方案的初纲，文案推广部去细化，再由其他部门去主导实施。

江飞宇一直没有把主导权交给文案推广部，就是因为没有在姜小雨身上看到足够的控场能力和组织协调能力。

每一次的推广活动，除了方案落地之外，还需要协调公司其他部门配合。

比如，临时推广人员的招聘，需要人事部配合。

宣传物料的采购、印刷、邮寄，需要行政部的配合。

线上推广，肯定会涉及公司现有渠道覆盖和活动页面的制作，这就需要研发部和运维部配合。

......

除了组织协调能力，还有对于人际关系的处理，这就需要个人的人格魅力了。

不是说，江飞宇作为老板，授权给某个部门去执行，其他部门就百分之百配合的。

人家本身也有自己部门重要的工作要做，将心比心，肯定是先完成自己本部门的工作，再去协助你的活。

举个简单的例子：财务部每天要付款几十笔，都是当天必须付款出去的。

你能让财务部把你的那一笔付款申请安排在前面支付，不管你是跟财务部讲道理，还是你跟财务部领导私人关系好，这都是你的本事。

如果一点小事，还要江飞宇这个老板自己出面协调，那还要员工干什么。

江飞宇向陈琪宏问道：“琪宏，游戏板块上线时间定了吗？”

陈琪宏：“初步定了，游戏板块正式名称叫‘飞信游戏大厅’，定于8月14号上线，比活动时间早2天，预留两天时间做预案调整。”

江飞宇对此安排没有异议，说道：“上线时间就按照你们商议的来，活动推广方案我这里也没什么意见了，这次活动由你们文案推广部主导，研发和运维部配合执行。”

几人齐声应道：“是，老板。”

散会后，江飞宇把陈琪宏留了下来，其他人先回去工作了。

江飞宇问道：“琪宏，曹教授主导开发的那一套安全防护体系，现在进度怎么样了？”

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