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第七百五十七章研发进度（第1页）

1月26日，星期天。

因为春节放假，今天要调班。

江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。

一些工作，总要在节前安排好。

所以，今天是两人在公司的最后一天班。

上午10点左右，江飞宇办公室内。

江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选，交换意见。

摆在江飞宇面前的选择有两个。

候选人1是任淮生，男，28岁。

他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理，本身也是研发出身，兼有实施交付的工作经历。

目前处于在职找工作状态，如果现在给offer的话，2月底能入职。

从他个人的工作履历来看，跟江飞宇对研发部二把手的定位，是比较吻合的。

缺点也明显，他属于外招人员，对公司业务需要一段时间熟悉。

而且，以前工作中形成的烙印也比较重。

候选人2是陈云。

陈云是陈琪宏推荐的人选。

之前，江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候，陈琪宏直接推荐了陈云。

陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员，目前在飞宇科技担任研发主管的职务。

陈云带领的研发团队，主要负责游戏业务的研发支撑。

陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。

陈琪宏在公司的资历算比较老的了，但是他工作履历是个硬伤。

来公司一年多一点时间，从主管一路升到了研发部一把手，整个公司权柄最重的经理岗。

谁知道外聘的人，是否服他呢！

陈云则不然，他担任陈琪宏下属有一段时间了。

能力、秉性什么的，陈琪宏了解得也比较清楚了。

上下级的层级没变，也不会存在不听话，或者阳奉阴违的情况。

人总是选择对自己有利的选项，这是人之常情。

江飞宇看破，也不会说破。

对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受，在合理范围内，江飞宇还是会照顾的。

而且，按照江飞宇打造研发核心团队的思路，研发管理岗位尽量内部提拔，这思路也没错。

陈云唯一的缺点嘛！

就是管理经验稍显补足，需要在新的岗位上磨炼一段时间！

考虑一番后，江飞宇向陈琪宏说道：“行，你去把陈云叫进来吧！”

陈琪宏心头一喜，知道老板确定人选了，赶紧说道：“我这就去叫他。”

一分多钟后，陈云走进江飞宇办公室的时候，脑子还是晕乎乎的。

他还没从陈琪宏透露的消息中，回过神来。

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