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最初只评选劳动模范，后来为了激励大家投身社会主义建设，又增设了先进个人奖和先进集体奖。

今年正好是评先进的第十个年头。

孙副主任当过三次评委，遇到过一些比较个别的，“要奖”的企业领导。

但人家都是来要名额，或是推荐先进人选的。

像叶满枝这样，直接让他们增设一个新奖项的，她还是头一回遇见。

她怔愣过后，公事公办地说：“叶厂长，你提的意见我们评委会记下了，之后会认真讨论的。”

评奖这种事向来是上级单位公布评奖细则，下级单位按要求推荐人选。

叶满枝也知道自己管得有点宽了，但是机会就摆在面前，她总得试试吧？

今年不争取的话，明年就更难了。

逢五逢十搞些特别活动，设个特别奖项顺理成章。

但“光荣十一年”虽然也挺光荣，却像是为某人特设的奖项。

“孙主任，市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。我今天冒昧登门，只是想反应一下基层出现的情况。咱们市里每年都要评出一千多名先进个人，我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”

孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少，但多次得奖的肯定大有人在。

见她点头，叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀，可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人，其他人会觉得没奔头，争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。不过，让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”

孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”

厂领导与工人的评奖体系不同。

如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。

叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”

2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。

陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。

闻言，孙副主任若有所思地颔首。

这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。

但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”奖项的同志。

*

尽人事听天命，叶满枝去市里反应了情况便重新返回单位上班了。

给别人跑动奖项的同时，她自己的事也不能落下。

车间的工人要评奖，厂部的干部也要评奖。

叶满枝来第一食品厂上班将近一年，能写的内容挺多。

她对争取奖项还算有经验，不但要工作做得好，汇报材料也要写得好才行。

所以，除了去车间跟班劳动、做明年的全厂供销计划，她的大部分时间都用在写汇报材料上了。

周如意进入办公室拿走签好字的文件，踯躅片刻问：“厂长，年底要总结的材料还挺多的，有没有需要我来写的？”

她家这个厂长是大学生，无论是演讲稿还是提交给上面的材料，都是自己动笔的。

刚发现这一点的时候，周如意还暗自窃喜过。

可是，时间越久，她心里越不踏实。

秘书的一项重要工作就是当领导的笔杆子，材料都被领导自己写了，那她这个秘书还有什么用啊？

人家蒋副厂长那边，连年终工作总结和评奖申报材料，都是由秘书捉刀的。

蒋厂长只需要在此基础上修改补充。

叶满枝笑道：“行啊，今年分管工作的总结我还没动笔。你跟供销科和财务科联系一下，先写个初稿吧。”

这算是很重要的工作了，周如意连忙点头，捧着一沓文件高兴地回了秘书室。

而叶满枝还在盯着面前的稿纸犯愁。

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