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第21章 精减计划（第1页）

张大发自从学习了新能源汽车的大数据后，每天脑子里想的都是如何尽快启动项目。

他甚至多次找任小明一起来研究这个项目。

任小明看得出来，张大发似乎没有那么关心大发集团管理上的事情，大部分时候交由他全权处理。这让任小明尝到了权力的滋味，那种至高无上的权力。

盛世集团为了让任小明在大发集团变得更有威信，也积极配合他尽快支付了三期地块的剩余款。

“老板，咱们三期的钱终于全部到位了。盛世那边被我搞定了。”

“小明，你真是公司的功臣。这么难的事没想到在你的主持下效率这么高。”

“老板，还有一件事情，我想跟你讲一讲。”

“哦，你说说看。”

“现在公司在整顿期间，未来几个月内如果可以开发的项目，从拿地到开发完成，运气好的话要3年，运气不好的话那就更长了。公司帐面上的资金是等不到那个时候的。所以，我想对现在人员进行精减。”

“嗯，我也是这么考虑的。如果人员还是1ooo多号人，光吃饭不干活，公司扛到最后还是要关门。”

“我想趁三期现在出去了，我跟盛世谈，把参与过三期项目的人员全部打包给他。员工们对三期也有感情，如果让他们继续为这个项目做下去，相信他们也愿意。”

“嗯，我明白你的意思。我没有意见，但是盛世要愿意接收才行啊。我看他们可不一定愿意干这种事情。盛世有自己的管理和人才队伍。”

“这事交给我办，我还是比较有信心的。”

“好。这事就交给你办。有需要我出面时说一声。”

任小明没有想到张大发竟然如此相信自己，不过，毕竟这么多年了，这也正常。

大发集团是他们多年的心血，一点一滴做到今天的规模，已经算是很有成就感了。

但是，物极则盛，由盛而衰，这历史不变的规律谁又能阻挡。

张大发的心态早已发生了变化，自上次和老丈人聊完后，加上这个主线任务，他一直在等盛世集团的动作。现在如果人员能打包给对方，接下来就是谈收购的事情。

各有各的算盘，这个节点就是看谁先开口的问题。

对于张大发，主线任务完成，即可拿到1ooo点，立马入手【满血复活】卡。第二，套现至少1oo亿资金投往新能源汽车。张大发算了一下，哪怕就给1oo亿，都愿意出让所有股权。

任小明去盛世集团沟通人员打包转让的事情也是吊足了成浩他们的胃口。

“成总，这事比较困难。张大发不太同意人员转去，因为后面的新项目需要人才队伍，如果人才在这个时候放走就回不来了。”

“你一定要想办法，我不管你用什么办法，哪怕我们找劳动局弄个事情出来也要把人才给我挖过来。你放心，事成之后我绝对不会亏待你的。”

“成总，我明白。我向你保证1个月内完成此项任务。”

任小明在张大发和成浩之间游走，这边说张大发不放人，那边说盛世不要人，这个把戏玩得二个集团老总脑瓜子嗡嗡地叫。

最终，二周后，尘埃落定。双方达成共识，项目人员6oo多号人，随意三期这个超级大项目转入盛世，每人还获得大发集团给的补偿金5ooo元。

张大发对任小明更为信任了，多次在各种会议上表扬任小明的工作能力和责任担当，当董事长不在时，任总自动全权代理行使决策。

成浩对任小明刮目相看，难得的人才，兑现了高额奖金。

任小明通过这个事情，赚得了名声和权力，同时又获得了金钱，真是名利双收。

一个月后。

大发集团因停业整顿没有收入来源，虽然保障了所有员工的工资，但是，那种危机和各种传言在职场中流传，特别是盛世要收购大发的事情越描越真，好像就是马上要发生了。

团结的队伍犹如树倒猢狲散，离职潮爆发，纷纷跳槽，要么去了盛世，要么去了别的公司。其实这背后的一切，都是由任小明策反人事部的安排。

大发集团的人事部，已经成为盛世集团的猎头部门，每挖一个工程师到岗就奖励1ooo元。那些证有建筑师、建造师等工程师最受欢迎。

由于人才流失严重，盛世又没有发声，张大发自己不免有些急了。

他决定找任小明商量一下，有关盛世集团收购大发集团的提议。否则，公司帐上的钱是要还银行贷款的，到时候资不抵债时，又要跟上一世一样去跳楼了。

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