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第618章 管理员工需要一点铁石心肠（第2页）

许歆韵敲了敲剪辑室的门，进来了。“方董，卖出去了五千多万。”

听着许歆韵兴奋的声音，方既明头也没回，只是盯着剪辑的屏幕点了点头，说道：“不错，宣布下去，这个月奖金翻倍！”

许歆韵显得很激动。

虽说经她手赚了五千多万，可那都不是自己的钱。现在奖金翻倍了，这才是她的钱！

“谢谢方董！”

回头看了看许歆韵激动的神色，方既明停止了剪片的动作，笑道：“好好干，不会亏待你的。对了，你最近也忙坏了，不是制定了轮休的方案吗？严格按照来执行吧。我记得，明天起，你是要休息三天的。”

许歆韵连忙说道：“方董，我还能继续工作的，不用休息……”

“怎么？我的话也不听了？以为自己年轻，拼一拼没事？开玩笑。”

方既明板起脸来了，“叫你休息就休息，要是插手工作，这奖金别说翻倍，直接给你扣没！机器都得休息，不然肯定要坏。你能比得上机器？”他可是过来人，不休息就等着哪一天猝死吧！

许歆韵内心一阵感动，却显得有点手足无措，最后只能说道：“我会照做的，方董。”

看着她经常熬夜，脸上都浮现出黑眼圈和痘痘，方既明一阵不忍。

是啊，资本家都知道，延长工作时间，是最能剥削劳动力的。

这事方既明也清楚，每天只要让员工上足十二个小时的班，那么即便给加班工资，这用人成本还是能比多招一个人节省50%！特别是方既明名下的公司，福利待遇都非常好，节省的幅度可能要高达60%以上。

因为多招一个人，社保、公积金就不说了，这些已经不计算了。还有各种培训成本、福利成本，这些计算起来，绝对是一大笔费用。而让员工多加班，不过是付出点加班费而已。用员工的健康，换取公司的发展，黑心资本家是想都不用想就可以做出的选择。

然鹅，方既明却做不出来这种事。

所以，方既明只提倡提高工作效率，不提倡加班。需要加班完成的事情，要么是你工作能力不够，要么是人手不够。人手不够，方既明的解决办法简单粗暴，招人！要是工作能力不够，就培训。培训不行，转岗。转岗还不行，那没办法了，只能劝退+赔偿了事。

这没办法，中国人太多了，竞争也激烈。

你不是人才，方既明就没办法用你，你只能去另谋高就了。方既明要严格控制公司的效率、执行力，那就需要一点铁石心肠。末位淘汰也是不得已的事，不这么做，公司都没战斗力。

即便如此，方既明名下的公司，一个个的都在快速扩张，不断招人。

飞讯，员工已经突破三千。

百度，员工已经破千。

hao123，员工一千五百多人。

360相对少一点，但也有七百多人了。

东方梦工厂包括东方中文网，也突破了五百人。

更别说最厉害的神州了，员工已经达到了六千多人——没办法，全国各地开旗舰店，那些店员也算是神州的员工！

员工这么多，能不严格管理吗！但方既明又体恤员工，福利待遇又好，于是这些公司都彰显出了强大战斗力！别的不说，在国内，同类型的网站就没一个是对手的！

（本章完）

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