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第七章 公司里为人做事的说道（第11页）

“你有冒犯过谁吗，也许是别的部门的人说了你什么坏话。”

同事A又问。

“会不会是上次那个无理的主管不满意你的态度，记得吗，”同事B说，“他不会用计算机还自作聪明，后来把自己计算机弄坏了，还将责任推到你身上。”

“但那次经理为我说话，他明白当时是主管的错。”

工程师回答。

他们徒劳无功地讨论了一个多小时，同事A终于说：“唉，不服气你去问他嘛。”

“可是，”他犹豫了起来，“这样好吗，没看有人这样做过……”

“我也觉得没有必要去自取其辱，”同事B附和，“裁员还会有什么理由？

何必挑明了让大家尴尬？”

“但是问清楚了，真有错，下次可以做得更好不是吗？”

同事A说。

同事A的话让这位工程师回家想了好多天，一直耐不住心里的不满和疑惑，终于决定亲自找经理谈一谈。

“我只是想了解一下这次裁员的原因。

我知道这次为了精简公司编制，总得有人给裁掉，但我很难把裁员的原因和我的表现联系在一起。”

他将在心里排练好久的话一口气全讲了出来，“如果真的是我的表现不好，请经理指点，我希望有改进的机会，至少在下一份工作上我不会再犯一样的错误。”

经理听完他的话，愣了一下，竟露出赞许的神情，“如果你在过去的工作中都这么主动积极，今天裁的人肯定不会是你。”

这回换成工程师发愣了，不知所措地看着经理。

“你的工作能力很强，所有工程师里你的专业知识算是数一数二的，也没犯过什么重大过失，唯一的缺点就是主观意识太重，缺乏合作精神。

如果团队中某人不懂得主动贡献，团队总是为了他必须特别费心协调，就算那个人能力再强，也会变成团队进步的阻力。”

经理反问他：“如果你是我，你会怎么办？”

“但是我并不是难以沟通的人啊！”

工程师反驳。

“没错。

但如果你将自己的态度和同事相比，以10分为满分，在积极热心这方面，你会给自己几分？”

经理问。

“我明白了。”

工程师说。

原来自己的问题就出在消极的做事方式上，以至于在领导眼中，自己是公司里“可有可无”的一员。

“你有专业能力为基础，如果你积极热心，懂得借着合作来运用团队的力量，你的贡献和成就应该会更大。”

接下来的半小时，工程师虚心聆听经理给他的建议。

他非常庆幸自己没有假设某个被裁员的原因，躲起来怨天尤人，也很高兴因为不耻下问，明白了自己的缺点在哪里。

不仅如此，经理很高兴看到他如此上进的一面，几天后亲自打电话介绍他另一个职位，比原来的工作还好。

如果这位工程师在被裁员后躲起来怨天尤人，就不可能通过经理的协助看到自己的缺点。

好在他学会了合作的第一前提：主动关心别人的需求。

而当别人感到被关心时也会付出相对的善意，分享自己的资源，就像这位工程师的经理愿意介绍他到另一个更好的职位一样。

这就是合作最大的益处。

工作中，我们常常忘了人与人之间最宝贵的资源，就是合作关系。

一个人可以聪明绝顶、能力过人，但若不懂得以积极热心来培养和谐的合作关系，不论多成功都得付出事倍功半的努力。

而在现实中，不积极热心的人在团体中只会做好被吩咐的工作，愿意付出的人就算能力有限，却能带动团体，集结众人的力量，使工作加倍顺利地进行。

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