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第二章 与领导相处并不难(第4页)

比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,接受它、习惯它吧。”

我们也要试着去接受与领导不平等的事实,对人生的不完美采取顺其自然的态度。

与其花精力与领导较劲,不如把更多精力投入到自己能做好的事情上,高质量地履行自己的职责。

完成工作任务就是与上司建立良好关系的前提,千万不要小看了这一点。

有的人总是通过消极怠工的方式来与领导较劲,实在是很不明智的做法,这样会将自己与领导的关系进一步恶化。

2.了解他

试着多和领导沟通,加强与领导之间的互相理解,可以减少一些不必要的误解。

在工作中,也要善于将自己的强项表现出来,让领导知道你有能力很好地完成任务,让自己的能力得到领导认可。

要知道,领导并不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,相信他们会理解你的。

3.宽容他

还要学会换位思考,也该理解一下领导的苦衷,不要一有事就先抱怨领导不对。

当领导理亏时,也要记住给他留个台阶,不能当众纠正领导的错误。

对领导的期望不要太高,尤其有的领导有明显的人格缺陷,要尽量积极地配合他的工作,这才是上策。

4.自我改进

有的人仅仅因为和领导关系不好,就轻易跳槽,这是很不明智的做法。

在跳槽前,应该反思一下自己,究竟是哪些认知和行为方式导致了困境。

如果自己不先反思清楚,那么到了新单位,又会遇到老问题,养成自查自省的良好习惯,会让你终生受益。

与上司为敌是丢掉饭碗的首要因素,因此,请尊重这位握有重权的“高官”,并与之形成良好关系。

你应该有选择地进行战斗,但是显然不能将上司视为你的敌人。

15.和上司抢功劳,你的前途令人堪忧

人力资源专员Jessica入职五年,能干又努力,工作认真,做事漂亮,人缘极佳,但奇怪的是尽管工作出色,可仍旧原地踏步,难以晋升,倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

Jessica很能干,多次得到领导的表扬,但上司就是不喜欢她。

为什么?

因为她在小节上从不顾及上司感受,比如:每次开会老板都指定Jessica做会议记录,Jessica整理出来后从来不会让主管Tomy过目就直接上交老板,因为老板夸她有妙笔生花的文案整理功夫;她帮其他的部门做事,从不事先请示Tomy是否还有更重要的工作分配她做,就自行接下,也不管这事会不会留下什么隐患,所以她是得到了好口碑,Tomy倒显得有些小气。

部门要买个投影仪,Tomy让她询价作比较,然后准备购买一台,Jessica拿到供应商资料后多方比较,自作主张就订了货,还对Tomy说出一大串理由,好像她做事是多么地圆满。

在看到又一个同事加薪升职后,Jessica叹道:“唉,上司真是瞎了眼了。”

其实上司一点也不瞎,人家心里亮堂着呢。

虽然公司制度告诉我们:

升职加薪需要自己努力工作,靠真实才干获得;潜规则却说:做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。

不管你承认不承认,那些表现出色,从不出事,也不需要老板来指点的人,并不一定能得到重用和认可,甚至不让上司喜欢,因为面对你的完美,上司无法发挥他的指导,无法显示他的才干,而你也就不会和进步或改正之类的词挂钩,这时候,完美就是你的缺点;倒是那些大错不犯、小错不断,又喜欢和上司接近的人容易获得更多的机会,因为他们给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地。

因此,如果你有晋升的愿望,就要和顶头上司搞好关系。

上司也是人,他们也希望能和下属建立一种友好的关系,每一个上司都不会故意为难自己的下属,只要你在和上司交往的时候,掌握一定的技巧,多注意些,达到目的就不会很难。

对上司忠心,每个上司都希望下属对他忠诚,讲义气,重感情,不在别人面前说他的坏话,在困难的时候仍然跟随着他,而不是背叛他。

肆意攻击、背叛上司,吃亏的是自己,说不定后面有一连串意想不到的报复将会接踵而至。

所以,如果你是个天生的“反对派”,一定要设法加以改变,多请上司批评指教。

平时工作时,要多给上司预留指导空间,一方面是以自己的示弱,来凸显他的强大、有能力,让领导脸上有光;另一方面,是表明自己的识时务,作为下属的安分守己,让领导感到自己始终是在一个更高的级别上,他的地位没有丝毫地受到威胁。

如果你是一个做出了一点成绩的新人,而且已经成为了大家关注的焦点,就更要注意自己的言行,不要和领导争先,避免因这些行为将领导推向自己的对立面,给自己以后的发展带来障碍。

渴望在职场中得到晋升,这本是人之常情,但如果为了晋升,锋芒毕露,抢了上司的风头,就得不偿失了。

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