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“如果是按月开工资,那你在外只要是跟工厂有关的事,产生的一切消费,都可以拿回公司来报销,另外每个月给你开五百工资,而且包吃包住。”邢孟起说道。
给价五百,是宋光辉亲口,交代邢孟起的,虽然他觉得这个工资太高了,但宋光辉同时也说了,王福若能帮忙解决招工一事,就值这个价钱,邢孟起也就不好再说什么。
不过,宋光辉同时也说了,王福不会要这个工资,他肯定会选择要绩效奖金的方式。
“什么,每月五百,还包吃包住?”
王福被吓了一跳,按照普通工人一百五工资来算,自己一个月就是其他工人三个月的综合收入了。
想了想,王福
并没有第一时间做出决定,而是继续问道:“那按绩效来算的话,又是啥样的?”
“按绩效也很简单,就是招工数量,你招到一个工人,我给你一份绩效奖金,每个工人按其工资的百分之五给你算绩效奖。”
“按工人工资的百分之五算绩效奖?”
王福愣怔了下,脑子里飞速计算了起来。
一个工人架设一百五的工资,百分之五就是七块五,十个就是七十五,一百个就是七百五,一千个就是七千五,三千个就是两万两千五百块,也就是说,如果他三个月内,给东山电子厂招来三千个工人,就能拿到两万两千五百块钱。
如果按照工资来计算的话,三个月也才一千五百块钱,这悬殊的差距,就是傻子都知道该怎么选择。
更何况,除了东山电子厂给的绩效奖金外,工人方面还可以再收取适当的介绍费,不说多,一个人就按三十来计算吧,三千个人,那就是整整九万巨款啊!
工人的介绍费,加上东山电子厂给的绩效奖,足足十一万两千五百块。
换句话说,只要王福能在三个月内招到三千个工人,并成功入职东山电子厂,他就能赚
到十一万两千五百块钱。
三个月身家十多万,一想到这,王福整个人都激动了起来。
“邢老板,我想好了,就要绩效奖金这个合作方式吧,这样一来,我也能相对自由一些,对我招聘工作也有好处。”王福说道。
邢孟了点头,王福这么说他早有预料,便是说道:“可以,不过如果你是选择绩效奖的方式,那在招聘过程中,产生的大部分费用,可得你自己承担了,我们工厂只会负责工人来回车费住宿伙食费之类的,这个你没问题吧?”
简单点说就是,工资制度就等于王福入职了东山电子厂,是厂里正式员工,工厂自然会报销他一切工作费用。
但如果是绩效奖金制度,那就等于双方只是合作关系,王福介绍一个工人过来,并成功入职后,工厂这边就会给他一定的回报金额。
换句话说,前者是有工资保底,不管他招没招到人,都有钱拿,而后者则是靠能力吃饭,能招到人就有钱,招不到人就没钱。
当然,两者间钱数待遇,自然会有所区别,不过,在邢孟起看来,要是王福真能在三个月内招到三千工人,那绝对是按绩效制度更划算。
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